募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為
★東証プライム上場・東京精密の100％子会社／無借金経営／創業以来連続黒字／海外展開7ヵ国／3年以上就業者は離職率3％以下
★ウェーハ事業では世界NO1シェア／センサ事業では、国内、自動計測市場No1シェア！「測ることで世界を創る」会社
- 仕事内容
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自社製品、および株式会社東京精密や世界トップクラスのドイツ・カールツァイス社などの計測機器の導入、操作説明、計測精度の定期検査と調整、ソフト更新に加え測定支援を担当します。自社製品、および株式会社東京精密や世界トップクラスのドイツ・カールツァイス社などの計測機器（自動車メーカー向け等）の導入、操作説明、計測精度の定期検査と調整、ソフト更新に加え測定支援（受諾測定や操作指導）を担当します。
《働き方について》
・湖西～富士川エリアを担当します。
・1日2社程度を担当します。（案件内容による）
・直行／直帰も可能。裁量もって業務可能です。
・残業は月平均20時間で、水曜日はノー残業デーです。
《製品について》
加工製品における長さ、形状の設計上の寸法からの誤差を10,000分の1ミリ単位で測る計測装置です。計測装置は市場の変化に強く、需要が安定しています。
《当社について》
・自動計測器：国内完成車メーカー全て、海外メーカーにも多く納入しているトップクラスシェアの計測装置の開発／製造。
・半導体ウェハ加工：研削技術に強みがあり300ミリウエハー製造装置の開発／製造。世界シェア約9割。
・汎用計測サービス（採用ポジション）：オフラインでの計測のため三次元測定や真円・表面粗さ測定など、業界最高峰の計測装置を取り扱い、切削／プレス／鋳造などあらゆる加工の品質を保証するために必須のため、需要が絶えない安定した事業。
・シリコンサイクルで不況になっても、メンテナンス・保守で高収益がキープできる体制。
《充実のサポート体制》
入社後はOJTでしっかりと教育・フォローします。顧客先でも確認できるようなタブレット端末での技術ガイダンスなども積極的に取り入れています。ITシステムを積極的に取り入れることで、働き方もより柔軟になっています。
《教育制度・資格補助》
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・通信教育・eラーニング（76コース選択可能）、外部研修
《介護休暇、介護休業、育児支援制度》
育児時短勤務
育児休業：最長で子が3歳に達するまで延長可能。2歳までの休業期間は、国からの手当とは別に基準内賃金の20％を支給※実績有（育休後復帰率100%）
子の看護休暇：中学生卒業まで子1人について1年間に5日を限度として取得可能
介護休業：介護対象者1人につき3回まで、通算して1年間を限度として休業可能休業期間は基準内賃金の20％を支給
介護休暇：介護対象者1人につき1年間に5日、2人以上の場合は10日を限度として取得が可能
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・普通自動車免許
・自社または顧客先にて設備の改善・修理・メンテナンス・保守経験をお持ちの方
例：保全・サービスエンジニア・フィールドエンジニア・生産技術など
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動無し）
- 勤務地
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静岡県浜松市中央区篠ケ瀬町971
※配属先：浜松営業所
※マイカー通勤：可
※転勤：当面なし（人員補充で異動のケースはありますが、浜松で長くお勤めの方もいらっしゃいます）
- 勤務時間
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8：30～17：00
休憩時間50分
※残業月平均20時間
※水曜日と年2回の賞与支給日はノー残業デー
- 年収・給与
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想定年収：500万円～630万円
月給：24.2万円～30.2万円
※知識・経験に応じて決定いたします。
・賞与（年2回：前年実績6.9ヶ月分）※業績賞与／3年連続支給あり
・昇給（年1回：4月※評価制度も正当性を高め、定量で生産性等を数値化した指標も反映）
※評価制度：半年に一回の評価にて決定（成果評価＋プロセス評価）
※昇給制度：年に一度、上記制度の前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施いたします。
- 待遇・福利厚生
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《各種手当》
残業手当、通勤手当、住宅手当、食事手当
家族手当：扶養1名8,000円、2名12,000円、3名16,000円、4名20,000円
《モデル年収》
・26歳／480万円
・35歳／主任クラス／600万円～650万円
・37歳／チーフクラス／650万円～700万円
・40代前半／管理職クラス／700万円～750万円
・40代後半／管理職クラス／900万円～950万円
社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金）
退職金制度
定年60歳：再雇用制度（65歳）
全国各地に契約保養所
財形貯蓄
自社持株会
貸付金制度
資格取得奨励金制度
福利厚生会社会員（ベネフィットワン）
時短制度（一部従業員利用可）
研修支援制度
借り上げ社宅制度※規定あり
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
※育児休業：最長で子が３歳に達するまで延長可能。2歳までの休業期間は、国からの手当とは別に基準内賃金の20％を支給。
- 休日休暇
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年間休日122日
完全週休2日制（土日）※土日出勤の場合あり・代休取得可能
祝日、年末年始7日、GW
慶弔休暇、特別休暇、Female休暇（生理、悪阻、不妊治療時利用可能）
介護休業・子の看護休暇・育児時短勤務・介護休暇・介護短縮勤務
有給休暇（入社半年後10日付与、最大20日付与。半日単位・1時間単位で取得可能）
※入社3か月経過後、特別有給4日付与
※消化平均日数13.4日／昨年度実績
- 選考プロセス
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書類選考→面接（3回）・筆記試験→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
