募集要項
- 仕事内容
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会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング～実行までを全般的に担って頂きます。
■各募集ポジションの採用活動の推進
募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。
（Job Descriptionの作成、人材会社の選定、採用状況のモニタリング、PDCAの継続など）
採用の目的や状況に応じた対外活動（説明会の開催、各人材会社との交渉など）の企画・推進 等
【中長期で期待したいチーム内での役割】
3～5年後には採用以外の業務（既存社員のエンゲージメント向上や労務、採用広報等）も含め、人事全般への業務の枠を広げていただきたいです。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社内人事としての採用業務経験 5年以上
※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可
→エージェントコミュニケーションの経験（求人理解～説明・内定承諾までのクロージング調整）
→ダイレクトリクルートの運用経験（検索条件設定・リスト作成・スカウト業務）
→カジュアル面談実施（管理職採用含む）面接官としてのご経験
→中途採用・新卒採用 両社の経験があること
- 歓迎
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・変化する状況に対して、柔軟かつスピーディーに対応・
検討が出来る柔軟性と推進力を持つ方
・自主的に目標を設定し、達成する能力がある方
【求める人物像】
・一連の採用業務全般を、自身が主体者としてリードして
行くと気概を持って推進出来る方
・経営や現場のニーズや状況の変化を捉えられる力、
その変化を採用業務に落とし込む力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:30~17:30/※7時間
- 年収・給与
- 600万円~899万円
- 待遇・福利厚生
- 扶養手当：1名につき11,000円～19,000円/月、住宅手当：10,000円/月(所定の等級まで支給) 、社会保険料補助制度あり(所定の等級まで支給)、財形奨励金および住宅資金積立補助金、リフレッシュ手当、受動喫煙対策：屋内全面禁煙、資格取得支援制度(資格取得奨励金)、財形制度、家族検定料補助制度、セルフラーニングプログラム
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／◆夏季休暇（6日間）◆年末年始（7日間） ※その他：年に10～15日程ほど、検定運営等に伴う休日出勤有(後日、振替休日を取得いただきます)
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接（事務局長、人事部長代理）⇒最終面接（担当理事＋人事部長）⇒内定
※上記選考フローは変更になる場合があります。二次面接が発生する場合もございます。
