募集要項

仕事内容: 【業務内容】
■IT（デジタル）人財育成/獲得戦略策定
経営陣と直接コミュニケーションを取り、下記分野において戦略立案や実行を担っていただきます。
・同社IT（デジタル）戦略を実現し事業拡大を実現するためのIT部門要員採用、育成プロセスの整備
・外部人財登用を見据えた制度設計

【担う役割】
「人財育成/獲得戦略策定」において以下のような役割を担っていただきます。
・IT人財採用の分野では、「採用プロセスの見直し」や「新企画の立案」、さらには関係部署との連携を通じて、
　セブン銀行の未来を担う優秀なIT人財を発掘し、IT部門全体に迎え入れる役割を担っていただきます。
・IT人財育成の分野では、「育成計画の策定」や「新企画の立案」を行い、関係部署と協力して、
　次世代のITリーダーたちが成長するための最適な環境を整えていただきます。

応募資格

必須: 【必須スキル】
高いコミュニケーション能力、ポジティブなマインドセット、
以下に示すような人事関連領域において主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
・企業の人事部で採用担当としてIT（デジタル）人財に関する企画/実務を行った経験
・人材エージェントなどでIT（デジタル）領域のクライアント企業に対し企画提案を行った経験
・企業の人事部で育成/研修担当としてIT（デジタル）人財に関する企画/実務を行った経験
・人事/研修に関するコンサルティング会社でクライアント企業に対し、
　IT（デジタル）人財関連企画や実務を行った経験

【求める人財像】
・同社経営戦略を実現するためのIT（デジタル）戦略を立案し、実行できる方
・新しい施策を積極的に推進する意識と行動力を持つ方
・リーダーシップを発揮し、チームを導く能力がある方
・責任感を持ち、プロジェクトの成功に向けて全力で取り組める方
・周囲のメンバーと協力し、共に成果を上げることに関心がある方
・成長意欲が高く、自らのスキルを継続的に向上させたい方
・ビジネスやサービスの創造/開発に情熱を持つ方
・新しいことに興味があり、好奇心旺盛な方

待遇・福利厚生: 社員持株制度、育児・介護休業制度（出産・育児・介護のための休職、短時間勤務、再雇用制度）、企業年金（退職金）制度、確定拠出年金プラン、ハイライフプラン（個人年金、生命保険、損害保険）、共済会（社員による相互扶助制度）などセブン＆アイグループのスケールメリットを活かした制度、福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）、自己啓発支援制度、スライド勤務(基本就業時間　8:45～17:30/一番早いシフト7:00～一番遅いシフト11:30～※業務により取得可能なシフトが異なります。詳しくは選考時にお聞きください。)、在宅勤務制度（全社※部門・業務により頻度が異なります。詳しくは選考時にお聞きください）

休日休暇: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日祝）、年始（12/31～1/3）を含む特別休日、年次有給休暇（年1回以上1週間以上の連続休暇含む）、出産休暇、結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、育児活動休暇、介護休暇、ボランティア休暇　等、特別傷病休暇（傷病療養時に未消化の年次有給休暇を蓄積して利用可）

会社概要