募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
ブロックチェーンのグローバル組織を立ち上げて5年たち、グローバルで25か国・500名に体制は拡大し、さまざまな実績を積み重ねてきた。
これまで実証実験が中心だったブロックチェーンだが、いよいよ商用を視野に入れた取組みが各社・各国で活発化しており、社会実装に向けた案件の引き合いが増加している。
エンタープライズ水準のITサービスを提供するにあたり、正しい知識と技術力に裏打ちされた取組みを遂行するための人材は慢性的に不足している。
先行優位性が重要なデジタル技術においては貴重な実務経験者を擁することが極めて重要であり、ブロックチェーンにおけるLEADERS POSITIONをキープするためにも経験者の採用を積極的に行いたい。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業／国内外売上高４兆円・従業員数19万名、公共／金融／製造系／領域の最先端技術SIerで世界６位／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬【職務内容】
NTTデータではBitCoin黎明期からブロックチェーン技術に取り組んでおり、暗号資産にとどまらない様々なユースケースを通じて、新しいデジタルエコノミーの実現に向けて活動を続けています。
我々はブロックチェーンを中心とした周辺技術をコアスキルとした専任組織であり、技術開発からシステム構築、新規ビジネスモデルの協創に至るまで幅広い領域で社会や顧客の価値創出を支えています。
本ポストでは、ブロックチェーン技術が得意とする、複数のステークホルダをつなぎ価値をデジタル化して交換する領域を中心としたビジネスの創出、システムの企画・開発、プラットフォームの構築、サポートを行います。
Wantedlyのストーリーとして、社員の様子を公開しています。
https://www.wantedly.com/companies/company_8939875/post_articles/379353
■組織のミッション
NTTデータでは次なる成長領域へ注力するためにコンピテンシセンタを設置し、ブロックチェーン技術をそこに位置付けています。
これまでの、さまざまなPoCや商用サービスによって証明されたブロックチェーンの可能性をグローバルビジネスとして大きく成長させることがミッションです。
【アピールポイント（職務の魅力）】
■魅力
NTTデータグループではBlockchain CoEとして25か国500名超のグローバルネットワークを形成しています。
このワールドワイドなネットワークと国内の強固な顧客基盤をフル活用できることが我々の強みの一つです。
日本初・世界初のシステム開発に従事したり、複数の国にまたがるようなプロジェクトに従事したり、最新の技術を使ったPoCを一人称で実施できます。
また、ブロックチェーン技術の持つ性質からこれまでになかったような新たな価値をシステムとして具現化するという技術者でありながらビジネスの最前線で業務を遂行することができます。
■事例
（国内）
・貿易情報連携プラットフォーム
・大手製造業 環境情報価値化プラットフォーム
・大手銀行 セキュリティトークンプラットフォーム
等多数
（海外）
・イタリア 200にのぼる銀行間での照合業務システム
・イギリス 国際送金プラットフォーム
・スペイン デジタルIDと個人認証基盤
等多数
- 応募資格
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- 必須
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クライアントへの技術コンサルティングや技術評価を担った経験（2年以上）
情報系システム開発・設計にかかわる経験（2年以上）
- 歓迎
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以下いずれかを満たす経験・知識があること
ブロックチェーンに関する業務経験（PoCや商用を含む）
・ERCなどトークンに関する知見
・トレーサビリティやサプライチェーンに関する知識や業務経験
・ユーザエクスペリエンスデザインに関する経験
・パブリッククラウドやマネージドサービスを利用したシステム設計、開発経験
・NW、HW機器、MW等のパラメータ設計経験
・OSやMW、NWなど、システムの下位レベルのアーキテクチャに関する十分な知識
■他言語力
ブロックチェーン技術やビジネス動向に関する資料が読解できるレベルの英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
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年収：600万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
