募集要項
- 募集背景
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【更なる組織強化 / 欠員募集 / 組織・事業立て直し】
エネルギー自給自足の世界観を目指し、太陽光発電や風力発電事業で創業以来売上を伸ばしている当社。
体制強化に向けた体制変更に伴い、人事責任者のポジションが不在となるため、
人事(ご経験によっては責任者候補)の採用を致します。
- 仕事内容
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■人事に関わる業務全般に携わっていただきます■■採用業務(媒体/サービスの選定から1次面接、フォローまで)
まずは採用業務を主軸として取り組んで頂き、
付随して下記業務にも携わって頂きます。
■評価制度等 制度設計
■入社手続き等 労務業務(給与計算については別部署で担当しておりますが
今後は人事の体制次第で、人事部で対応したいと考えております。)
※ご入社いただく方のご経験やスキルに合わせて業務を分担します。
※中途/パート/派遣、それぞれの採用に携わって頂きます。卒採用に関しては体制が整い次第、実施する可能性もございますが、2026年度採用に関しては、実施しない予定です。
【働き方】
主体性、協調性を大切に仕事に取り組んで頂ける方を歓迎します！
各部署や各支社の責任者とコミュニケーションを取りながら、
採用ペルソナの設計や採用計画 立案にも携わって頂きます。
採用業務が最優先となりますが、
採用した人材の定着や活躍のために、
制度設計や研修制度等、幅広くご経験を活かして頂ける、
主体性を重視した環境です。
【働く人・社風】
挨拶をしっかりする。
人の悪口を言わない。
感謝の気持ちと謙虚さを忘れない。といった当たり前のことを当たり前にできる人材を目指すために
『社員心得十か条』というものを弊社では大切な価値観として持っています。
仕事に対して社会人として何を大切に働くか、人それぞれ価値観は様々ではありますが、この十か条に共感し、入社した社員が多いです。
そのため、仕事に対する考え方や熱量が使い社員が多いという部分で
働きやすい環境があると考えます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】いずれか必須
・人事(採用)経験3年以上
・採用業務一連の流れを理解し、運営ができる方
・人材業界での就業経験3年以上(RA/CAいずれかでも可)
- 歓迎
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【経験/スキル面】
・中小ベンチャー企業での人事職 のご経験をお持ちの方。
・バックオフィスとして決まったスキームの中で業務をこなすというスタンスではなく、問題意識を持ち改善点に取り組む前向きさをお持ちの方。
・論理的に物事を考え、会話ができる方。
・採用に限らず、制度設計や教育、労務等、幅広く人事業務に携わってきたご経験をお持ちの方。
・年間20名以上の採用実績をお持ちの方。
・営業職の採用経験をお持ちの方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- あくまで目安として設定させていただきます。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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こんな方、大歓迎です！
★中小ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方
★事業会社での人事(採用)経験をお持ちの方
★人材業界での就業経験をお持ちの方(RA/CAいずれかでも可)
★縁の下の力持ちとして各部署と調整をしながら会社の成長に携わりたい方
★協調性、柔軟性、他者への貢献意欲が高い方
★経営的な視点で組織構築に携わりたい方。
★各部署の社員との接点が多いため、明るくコミュニケーションを取れる方。
★管理部門としてキャリアアップを目指したい方、将来的に役職に就きたい方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用人事・人事責任者候補
- 勤務地
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本社
東京都目黒区東山 1‐4‐4 目黒東山ビル５F
- 勤務時間
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09:00~18:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：40時間以下
- 年収・給与
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想定年収：455万円~700万円
月給：35万円~50万円
賞与回数：2回
補足：月給\270,000～
基本給\180,000～
固定残業代\90,000～を含む/月
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します
※試用期間3ヶ月あり。待遇に変動はありません。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、健康診断、交通費支給、役職手当、住宅手当、退職金制度
補足情報：
◆社会保険完備
◆企業年金制度
◆社員旅行（一部会社負担）※グアム、シンガポール、ハワイ、バンコク等
◆健康促進プログラム（フィットネス施設 利用料金一部会社負担 ※条件あり
◆健康診断（年1回）
◆交通費全額支給
◆役職手当
◆住宅手当あり（会社規定あり）
◆確定拠出年金制度(401K加入)
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：124日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇
補足情報：◆完全週休2日制（土曜 日曜 祝日）◆年末年始休暇◆夏季休暇◆GW休暇◆有給休暇◆慶弔休暇◆産前産後・育児休暇◆バースデー休暇
土日祝日に説明会、面接対応で出勤頂く場合もございますが、 代休を取得して頂きます
- 選考プロセス
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＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 : 状況に応じてある
適性テストの有無 :
＜選考フロー＞
《面接回数》
2～3回程度
- キャリアパス・評価制度
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半期ごとに個人で目標設定を行い、
そこに対しての上長評価、自己評価にて、
待遇面、昇進昇格について評価を致します。
事務職ではありますが、
年功序列ではなくご経験や仕事に取り組む姿勢を大切にしています。
