募集要項
- 募集背景
- 大型建設工事の受注に伴う組織体制強化
- 仕事内容
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入社後～2026年3月にて、愛知県みよし市にて大型建設工事の施工管理職を
お任せいたします。（業務）
2026年4月以降については、東京・大阪・愛知(名古屋市)にて
勤務いただくため勤務地については面接時にご相談ください。（業務(2)）
業務（入社後～2026年3月）：
工場設備（主に空調設備、給排気設備（集塵設備）などの工場付帯設備全般）
の施工業務（工程管理・安全管理・品質監理 等）を担当していただきます
業務(2)（2026年4月以降）：
空調・換気設備、熱源設備、ユーティリティ設備の施工管理業務
※ 将来的には、設計業務やメンテナンス業務のキャリアの幅を広げていくことも可能
■工事案件
みよし市プロジェクト：新築
2026年4月以降：ご希望エリアによる
■工期
みよし市プロジェクト：入社後～2026年3月
2026年4月以降：ご希望エリアによる
■受注割合
みよし市プロジェクト：下請（ゼネコン下）
2026年4月以降：ご希望エリアによる
■出張
みよし市プロジェクト期間中は出張扱い
2026年4月以降はご希望エリアによる
■夜勤
なし
■休日出勤
現場の工程状況により月2回程度発生する可能性あり
※休日出勤を行なった場合は、代休を取得していただきます
■部門の雰囲気
社内のコミュニケーションが活発で、年齢関係なく声をかけ合う
雰囲気があるため相談し易い◎
社員同士での知識・相談など共有も活発◎
キャリア入社者の割合も多く、既社員との垣根も低く溶け込みやすい職場◎
■転勤
総合職：将来的な転勤の可能性あり(大阪・東京)
エリア限定職：みよしプロジェクト終了後、愛知(名古屋)就業
※詳しくは【転勤】項目をご確認ください
※ご推薦時に【総合職orエリア限定職】どちらを希望か記載ください
記載がない場合は、確認の連絡をさせていただきます
- 応募資格
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- 必須
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■経験
空調設備、給排気設備（集塵設備）、工場付帯設備等に関する
下記1～3のいずれか
１：設計
２：メンテナンス
３：施工経験
■スキル
・2級管工事施工管理技士程度の知識
・空調設備関連の基本の知識
- 歓迎
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■資格
1級管工事施工管理技士
■経験
空調設備などの経験
■スキル
施工図作成（CAD（T-fas，Rebro 等）の使える方）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月
※60歳以上は契約社員（1年更新）
- 勤務地
- 愛知 みよし市
- 勤務時間
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■就業時間
8:30～17:15（所定労働時間7.75時間）
■休憩時間
60分
■備考
・直行直帰：可 ※入社直後から適応可
・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
■残業時間
月平均：45時間
- 年収・給与
- 400万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生
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■保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済・傷害保険・自動車保険など
■制度
・借上社宅制度
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
■手当
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
・育英補助給付金（家族手当）：
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
- 休日休暇
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■休日
年間休日123日（2024年度）
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日
■休暇
・年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与（3～18日）
入社時から利用可能、最大付与日数22日
※平均取得日数：16.1日（2023年度）
【有給取得単位情報】
・終日有給・半日有給・時間単位有給
・5月連休＿10日間（2024 年度）
・夏季休暇＿11日間（2024 年度）
・年末年始休暇＿10日間（2024 年度）
・慶弔休暇
・ステップアップ休暇
・産前産後休業
・育児休業
・ファミリーサポート休暇（年5回）
- キャリアパス・評価制度
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■その他
・制服貸与
・東京ディズニーリゾート ※入場券割引など
・パナソニックグループ提携住宅ローン
・パナソニック健康保険組合保養所
・健康管理施設 （健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）
・産業医及び保健師による禁煙サポートあり ※健康経営優良法人認定済み
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）
※男性育児休暇取得推進
実績：2022年度_13% → 2023年度_58%
取得率をさらに引き上げるため、取得対象者へ個別の事前説明や
育児休暇制度に関する知識の共有など、社内全体で認知を広める活動中
