募集要項
- 募集背景
-
事業の拡大にともない、体制強化のための増員募集となります。
今後の会社の拡大と新規事業の立ち上げに向けて、組織の強化と事業の拡大に貢献していただける、
管理職としての経験やマネジメント、リーダーシップを持つ優秀な方を求めています。
- 仕事内容
-
ホテル清掃サービスのマネージャーとして、約6店舗を管轄し、業務管理・人材マネジメントを担っていただきます。【業務内容】
・サービス提供にあたっての業務管理：利益管理、効率化検討・改善、業務進捗管理、サービス品質管理、クレーム対応など ※基本的には都内ホテルの現場に直行直帰の勤務スタイル
・人材マネジメント：社員・スタッフの教育・評価査定、採用、シフトの安定化・平準化、定着向上支援など
・その他事業部運営にかかわる諸業務（業務の変更の範囲）当社業務全般
【私たちの信念】
＜Vision＞
『NIPPONを、より美しく。』
私たちは、NIPPONという魅力あふれる国をより輝かせていきたいと考えています。
風光明媚な景色、彩り豊かな食事。
人を惹きつけてやまないものはたくさんありますが、
それらを体感する上で必要な宿泊先を綺麗に整え、お客さまの中の「NIPPON」をより美しくします。
また、NIPPONを、より多くの人々が誇りを持って活躍できる社会にしていきたいと考えています。
人種、国籍、性別、経歴などの要素に関係なく、
誰もが独自の個性を活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できるような場所にしたい。
人間性が素晴らしく、ポテンシャルも高いのに
活躍の場が限られるような世の中であってはならないーー。
『NIPPONを、より美しく。』
私たちは、そんな国にしていきたいと考えています。
＜Mission＞
『ホテルのトップスタイリストに。』
私たちが手掛けるホテル清掃業は、
「ホテル」という商品がお客さまの手元に渡っていく最終段階において、
それを最も美しく、快適な形に整えるというものです。
いわば、ホテルのスタイリスト。
どんなに素晴らしいモデルも俳優も、
スタイリストが美しい衣装を着せ、ヘアメイクを手掛けるからこそ、輝けるもの。
私たちは「ホテル」という原石を輝かせるため、
素直に、誠実に、謙虚に、部屋を整え綺麗にし、誰よりも腕の良い、トップスタイリストを目指します。
- 応募資格
-
- 必須
-
◆事業／組織／店舗運営など、何らかのマネジメント経験年数1年以上
※飲食、アパレル、美容系、サービス業など多様な経歴を持つメンバーが在籍しています。
- 歓迎
-
・清掃業界やホテル業界にて就業経験
・SV経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- あくまでも基準として設けさせていただきます。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
『人柄重視の採用』でつくられた社内の雰囲気
【社風紹介】
平均年齢は28歳、多様な国籍やバッククラウントを持つ社員が隼まっています。
『人柄を重視した採用』を掲けており、個性豊かながら円滑で活気あるコミュニケーションが飛ひ交う環境です。
このため、半界屈指の低離職率を誇り、フラットな職場環境を実現しています。
【マネージャー職の雰囲気】
風通しの良い職場環境を大切にしています。
社長との距離も近く、相談しやすい体制てす。
また、マネージャー同士のコミュ二ケーションも活発で、
互いの得意分野や不得意分野に応して相談・協力し合う文化があります。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 統括・エリアマネージャー
- 勤務地
- 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
-
09:00~18:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：10時間以下
〈補足情報〉
・夜問/休日の対応：原則なし
・始業、終業の時間も、常識的な範囲で個々人の裁量に任せています。
・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり
事業の拡大により、お願いをする業務内容の変更の可能性があります。
- 年収・給与
-
◆想定年収：520万円~900万円
◆月給：40万円~70万円
◆賞与回数：業績賞与
■給与例
年収例(1)：年収520万円（入社3年目/ 30歳/マネージャー）
年収例(2)：年収700万円（入社5年目/ 35歳/工リアマネージャー）
年収例(3)：年収900万円（入社6年目/ 40歳/部長）
- 待遇・福利厚生
-
◆社会保険完備、交通費支給、役職手当、資格取得制度、健康診断
◆補足情報：通勤手当あり（全額支給） 【出産・育児に関する制度】 育児休暇／出産祝い金／育児休業給付金手続き支援／育児時短勤務 【家族に関する制度】 出産手当／出産休暇 【スキルアップを支援する研修制度】 表彰制度／資格取得支援／管理職研修／1on1スキルアップ研修／マナー研修 【その他魅力ポイント】 パソコン・スーツ支給／入社お祝い食事会／社員旅行 【社内イベント（自由参加）】 創立式典／バーベキュー／花見／ボーリング大会（工リア対戦）
3ヶ月ごとに全体会議でクループワークを実施（優勝チームには祝い金あり） テーマ例：「〇〇」を社長に100万円で売る提案方法を考える テーマ例：「みんなが喜ぶ福利厚生」を考えてプレゼンする
- 休日休暇
-
休日：シフト制
年間休日：110日
休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報：その他（週休二日制、長期休暇は相談可）
- 選考プロセス
-
＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 : 状況に応じてある
適性テストの有無 : あり
＜選考フロー＞
1次面接（人事/オンライン）→2次面接（エリアマネージャー/対面）→3次面接（代表/対面）
＜補足情報＞
選考フローは求職者によって異なる可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
-
■スピード感を持ってキャリアアップできる環境
マネージャーから役員まで、実績に応じて迅速に昇進するチャンスがある会社です。
新規事業の立ち上げや大規模プロジェクトのリーダー、
将来的に子会社の社長業務等を経験する機会もご用意したいと考えています。
誰にでも平等にチャンスがあり、成果を上げればしっかりと評価される環境です。
弊社のエリアマネージャーやマネージャーは、様々なバッククラウンドを持っています。
■充実した研修制度
新人研修やスキルアップ研修があり、個々人に合わせて柔軟にフォローしています。
