募集要項

仕事内容: 会社の礎となる給与労務領域をより盤石な体制にすべく、人事担当役員、人事ゼネラルマネージャーに次ぐ、3番手の管理職ポジションを募集します！
グループ5社（従業員数約1,000名）の勤怠管理・給与計算・社保業務等を束ねる親会社の人事管理職として、メンバー4名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・勤怠管理チェック（KING OF TIMEを利用）
・給与計算チェック（PROSRVを利用）
・人件費管理
・評価制度運用
・労務案件の個別対応
・従業員サービスの企画運営
・部門課題や問題点に対し原因分析、解決に向けた取り組みの企画及び運用
・メンバーのマネジメント業務
※ご経験に応じ、お任せする領域は取捨選択致します。

【チームの状況】
＜給与労務＞＜雇用管理＞＜制度企画＞＜採用＞＜教育＞の5つの領域を担当しています。

＜給与労務＞のチームには、
マネージャー1名（50代）、一般職4名（50代1名 40代2名 30代1名）、派遣2名の計7名が在籍。
給与計算、勤怠管理、入退社手続きなどの実務は、メンバーが実施、マネージャーが最終チェックをしつつ、業務フローの改善や施策提案を行っています。

応募資格

必須: 下記いずれかを必須といたします。
・事業会社で、「給与計算」と「社会保険関連業務」の実務経験が3年以上あること。
・社会保険労務士事務所などで給与計算BPOを3社以上且つ、1年以上の経験があること。
※コアスキルが給与労務・人事労務にある方を募集しています。
※マネジメント経験は問いません。

歓迎: ・従業員100名以上の事業会社で、人事制度設計の業務経験がある方
・法改正に応じた各種規定、規則の改定の経験がある方
・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等）経験がある方
・マネジメント経験がある方（役職不問）
・自ら課題を探し、その改善に取り組むことが出来る方
・ルーチン業務を苦とせず、正確性を担保しながら前向きに業務に取り組むことが出来る方
・プロ意識と向上心を持ち、責任感と使命感をもって業務を行うことができる方
・物事を前向きに捉え、チャレンジ精神を持ち積極的に仕事に取り組むことができる方
・経営理念や経営方針に賛同し、事業への愛着を感じることのできそうな方
・「誠実な人」「正義感のある人」「信頼できる人」
・丁寧な言葉遣いで明るく真摯に対応できる方
・レポート、文章作成能力及びＰＣスキル（word、excel、ppt）がある方

年収・給与: 566万円～750万円

【月収】
372,900円～492,200円+各種手当＋賞与
※ご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。　
※管理監督者となるため、残業代の支給はありません。

待遇・福利厚生: 交費規定支給
社保完
従業員持株制度（奨励金30％）
借上社宅（家賃の半額会社負担、上限4万円迄）
会員制福利厚生サービス
住宅手当
子女教育手当
出産・育児休暇

休日休暇: 土日祝（※勤務カレンダーにより年に6～7回土曜出勤日あり）
夏季
年末年始
有休
慶弔
産前産後・介護
メモリアル休暇他
◎年間休日120日

会社概要