募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための増員
- 仕事内容
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弊社総務人事部にて人事管理全般に従事していただきます。
人事企画…制度・規程見直し、処遇改善
労務対応…従業員勤怠管理、労働条件見直し、組合対応、労務トラブル対応
人材管理…人事評価、賞与査定、配置異動、中途採用
人事関連総務…社宅・車両管理
運営管理…各種会議体・社内行事への対応・運営
等人事に関連する業務全般にマネジメントとして対応いただくとともに社内の課題解決に取り組んでいただきます。
【変更の範囲】当社本社管理業務全般
【求人部門の組織構成等】
総務人事部
部長１名社員4名パート5名
※屋内受動喫煙対策あり（禁煙・喫煙室あり）
- 応募資格
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- 必須
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・大規模な事業会社にて人事業務特に労務管理に携わられてきた方
・マネジメント経験のある方
・会社・部門の課題を見つけその解決にむけ能動的に自ら具体的に動いていただける方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・社会保険労務士
・同業でのご経験者は歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部長候補
- 勤務地
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千葉県柏市
【変更の範囲】原則本社
- 勤務時間
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09:30～18:45 (休憩75分)
- 年収・給与
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想定年収：800万円～800万円
■年収についての補足
管理監督者のため時間外手当はありません。
昇給：有
賞与：有
退職金：有（3年以上勤務）
定年：60才（定年後の雇用制度あり、再雇用後は1年更新の契約社員として雇用）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤交通費（マイカー通勤可）、職務手当、家族手当、深夜手当、通勤手当、特技手当など
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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原則シフト制（但し当該部署では土・日曜休業）により週休2日、その他制度休暇
年間休日113日
- 選考プロセス
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■面接回数：3回
■試験内容：適性検査あり、面接
