募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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募集背景としては、現在経営企画室長がおこなっている中期経営計画書などを引き継いで行ってくれる方及び財務分析、予実管理、予算作成など行う経営企画室の立ち上げを行うため募集を行っております。
・中期経営計画書の作成
・他部署（経理、営業、工事など）からの情報収集やヒアリング
・売上、費用の数値分析
・分析資料、報告資料の作成
・経営者役員などへの分析報告
・経営計画、予実管理、予算策定
・経営方針、経営計画の策定
・部下のマネジメント
現在の経営企画室は、社内のパソコンやネット関係の導入や運用をする部署であったため新たな立ち上げになります。
例えば売上、費用の分析などの詳細には行ってきていないため、今後の経営に活かせるように分析し経営層に報告をしていきたいと考えています。
もちろん、どのようなことが求められて、どのような資料を作ってほしいのかなどしっかりとサポートします。
経営企画室室長は経理部長が兼任をしていますが管理本部長の下で仕事をする可能性があります。
ご経験や年齢を鑑みて役職を決定します。部下は2名いる状態になります。
将来的には経営企画室室長になっていただけることを期待しております。
- 応募資格
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- 必須
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経営企画経験3年以上（数値分析、経営計画、予実管理、予算策定など）
大卒
- 歓迎
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・建設業または類似業界の関連する方
・経営に興味がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・コミュニケーションを大切にしてくれる方
・誠実に仕事をしてくれる方
・素直な方
- 雇用形態
- 本社・正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:30～17:30（休憩１時間）
- 年収・給与
- 650万円 ～ 750万円
- 待遇・福利厚生
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・保険 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険）
・施設 独身寮、保養所など
・制度 資格取得補助、持株会、財形貯蓄, 確定拠出年金（DC）、確定給付年金（DB）など
・退職金 有 但し３年経過後
・通勤手当（上限なし）
・扶養手当
・資格手当
・定年制度 有 60歳/再雇用制度 有 65歳まで 再雇用後賃金は、原則定年時の70%
※65歳以降は、会社の要請に応じて雇用を延長する社員もおります。
※残業手当は超過勤務の実績に応じて支給します。
- 休日休暇
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◇休日
完全週休２日制（年間休日122日以上）
土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始休暇
◇休暇
年次有給休暇初年度10日 入社時から月割りで付与（最大20日）
※半日・時間単位（年40時間）で取得可
特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接３回 初回web
