募集要項
- 募集背景
-
★東証プライム上場、創業以来２０期連続増収増益、介護医療分野に特化した社会課題解決、業務効率化・人材採用支援会社
【本企業の魅力ポイント】
・「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
・特に医療業界向けのサービスが充実しており、医療機関に向けた情報システムやサービスを提供しています。
・AIやデータ分析技術を活用したサービスを提供しており、ビッグデータ解析や機械学習を駆使して、企業の意思決定支援を行っています。これにより、企業が効率的に業務を進めるためのデータドリブンなアプローチを実現しています。
・最新のIT技術に精通した企業であり、特にクラウド技術やモバイルアプリケーションの開発にも強みがあります。これにより、企業や医療機関に最先端のテクノロジーを提供し、業務の効率化やサービスの質の向上に寄与しています。
・医療業界にとどまらず、ヘルスケア、製薬、物流、製造業など、さまざまな業界に向けたITソリューションを提供しています。
異なる業界での経験とノウハウを活かし、柔軟に対応できることが強みです。
- 仕事内容
-
東証プライム上場／創業以来２０期連続増収増益／フレックスタイム制度／リモート可／チームワーク重視／社員教育研修／ワークライフバランス◎／明確な成果評価制度／キャリアアップのチャンス多数／メガベンチャー●パートナーセールスにおける戦略/戦術の策定およびマネジメント
●アライアンスパートナーの開拓と関係性強化
●パートナー向けマーケティング施策、販売戦略の立案と実行支援
●紹介案件に対する営業活動（カイポケに限らずSMSアセットをフル活用）
●パートナーとの共同イベント企画やパートナープログラムの企画/設計
●他部署（MKTG/CS/Pdm等）と連携した施策実行
パートナーセールスにおけるセールス/マネジメント業務全般をお任せします。
※お任せする業務内容については候補者様のご経験や志向性、キャリアプランを確認の上、選考時にすり合わせさせていただきます。
【仕事のやりがい】
●国内最大級のVertical Saasの成長戦略を自ら描き、実行まで行うことができます。
●施策立案のために各組織の機能を理解する必要があり、Saasのビジネスモデルを俯瞰して理解することができます。
●マーケティング、カスタマーサクセス等の他部署との連携が多く様々なキャリアパスを描くことができます。
【事業内容】
●カイポケは、ICT活用による業務効率化と多面的な経営支援で介護・障害福祉者の経営改善とサービス品質向上に貢献する業界特化型Saasです。
●保険請求業務の効率化、ICT活用による業務効率化支援、金融支援、採用支援、購買支援、M＆Aなど40以上のサービス・機能を提供し、業務の非効率からくるスタッフの負担軽減や、経営改善を支援します。
●結果として、介護・障害福祉者の安定的で質の高いケアサービス提供に貢献することを目指しています。
●現在では全国50,000事業所以上に導入され、ARRは80億を突破し、国内最大級のVertical SaaSに成長しています
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかのご経験
●toBセールス/コンサルタント/営業企画として高い成果を上げてこられた方
●マネジメント経験をお持ちの方（人数不問）
- 歓迎
-
●SaaSセールス
●新規開拓営業
●代理店営業（SaaSサービスの代理店営業経験ならなおよし）
●アライアンス開拓・協業経験
●自身でPDCAを回してきた経験
【求める人物像】
●上位戦略を深く理解しながら、自部門の重要度の高いイシューを自ら特定し、優先順位をつけながら解決していく力
●具体と抽象を常に行き来しながら、物事を構造として捉えて再現性ある成果を出されてきた方
●有事の際も個人として、また組織として変革を自ら起こせる方
●自己研鑽能力、意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ◆【東証プライム上場／東京or大阪配属想定】 パートナーセールスリーダー候補 ［25年4月以降の入社
- 勤務地
-
東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）
- 勤務時間
-
7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
- 年収・給与
-
8,000,000円～10,000,000円スタート
◎賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 ：383,860円～833,334円 ※1
・職務手当：132,807円～173,475円 ※2
※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
- 待遇・福利厚生
-
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・福利厚生施設利用制度
・産前産後休業
・育児休業制度
・育児短時間措置
・介護休業
・介護短時間措置
・従業員持株制度（拠出金に対し10%の奨励金を付与）
・育児復職サポート手当
・書籍購入制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年次有給休暇（入社時10日付与・半日取得可）
・夏季休暇 連続9日以上（土日含む）
・冬季休暇 連続9日以上（土日含む）
・ゴールデンウィーク休暇 連続9日以上（土日含む）
・アニバーサリー休暇
・忌引休暇
・結婚休暇
・配偶者出産休暇
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
