設計(土木)
CIM技術エンジニア(適用支援、指導)※ポテンシャル【高年収提示可能/基本給ベースアップ実施】東京
掲載期間:24/12/25~25/01/07求人No:HMTT-297860
NEW設計(土木)

CIM技術エンジニア(適用支援、指導)※ポテンシャル【高年収提示可能/基本給ベースアップ実施】東京

株式会社安藤・間
海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
■事業拡大に向けた増員募集
仕事内容
【CIMのご経験や知見をお持ちの方歓迎/リモートワーク可能】高年収提示可能/平均残業時間30hの同社にて、CIM関連技術の適用支援や指導をお任せいたします!
〇現場へのCIM技術支援ニーズの増加に伴い、CIM関連技術の適用支援や指導を行うエンジニアを募集いたします。

【募集ポジションについて】
■レーザースキャナや3Dプリンタなど最新技術を活用し、国内外のCIM人材育成や組織運営支援を担当。
■CIM技術の適用支援や指導を通じて生産性向上や業務改善への貢献、国内外の関連会社との連携からグローバルな視点で業務を進めることができます。

【業務内容】
■施工現場でのCIM関連技術の適用支援、指導
■レーザースキャナや3Dプリンタなどの運用支援、指導
■国内外の関連会社のCIM人材育成、組織運営支援
■CIMによる生産性向上手法の構築、推進
■CIM対応の社内戦略立案、推進
■土木向けデジタル技術の情報収集、評価、社内展開、開発

【業務詳細】
■現場の業務改善ニーズを発見し、適合する技術を調査、試行、提案、実施フォロー
■社内ウェブサイトや研修を通じたCIM/デジタル技術の啓蒙および推進
■国内外の関連会社のCIM/デジタル技術活用組織の運営、教育支援
※新しい技術の導入や生産性向上に向けて、積極的かつ柔軟、堅実な対応が求められます。

【施工事例】
■https://www.ad-hzm.co.jp/works/

【働き方】
■残業時間:月平均30時間程度
■リモートワーク:可(頻度は要相談)
■出張:平均月1回程度

【同社の魅力】
◇歴史と特徴
■土木/建築分野において幅広いプロジェクトを手がける準大手ゼネコンです。現在、世界20か国に拠点をもち、従業員数約3300人の規模を持つ東証プライム市場(旧東証1部)上場企業となっています。100年を超える歴史の中で、数々の大型案件や難易度の高い案件に携わってきました。

〈手掛けた案件の実績〉
■土木分野では黒部ダムや青函トンネル、建築分野では名古屋城本丸御殿や東京ビッグサイト、海外事業ではシンズリ道路(ネパール)やペトロナスツインタワー(マレーシア)などの実績があります。

◇社員が長期的に活躍出来る環境
■同社の社員は新卒採用/キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。社員の平均勤続年数は約18年/全社平均残業時間約24時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。
応募資格
必須
■ニーズ把握、調整、調査、業務手順の検討、報告書作成の経験(例:官公庁発注業務の実施経験)
■Dynamo、Python、Excel VBA、HTML5等のスクリプト作成、運用経験
※CIMのご経験や知見をお持ちの方歓迎
歓迎
※下記、いずれかの資格を保持している方
■技術士/技術士補
■1級土木施工管理技士
■測量士/測量士補
募集年齢(年齢制限理由)
~35歳までの方 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
■技術に対してこだわりのある方
■求心力のある方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区
勤務時間
8:30~17:15(休憩60分)
年収・給与
【年収】500万円~700万円(25歳~35歳:例)
【月収】25万円~35万円(25歳~35歳:例)
※上記はあくまで目安であり経験スキル、ご年齢等を考慮のうえ同社規定により決定します。
※残業時間:実費支給

■昇給:年1回
■賞与:年2回
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■通勤手当(交通費全額支給)
■寮社宅
■再雇用制度
■残業手当
■退職金制度
■児介護休業制度
■住宅融資
■財形貯蓄
■社員持株制度
■家族手当:22歳未満の子女1人につき6,000円/月
■住宅手当:住居区分等により71,000~20,000円/月
■屋内禁煙 等
休日休暇
【年間休日126日】 
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始
■創立記念日
■夏季
■慶弔業
■介護休業
■有給休暇(入社直後の日数は11日~20日)
選考プロセス
求人案件にエントリー 
       ↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
       ↓
弊社キャリアアドバイザーと来社(もしくは電話)面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
       ↓
【企業様】書類選考→(一次面接)→小論文・最終面接→内定
キャリアパス・評価制度
◇キャリアパス
■希望する業務内容/勤務地/キャリアパスを申告する「自己申告制度」があり、それを異動配置に有効利用しております。また、人事査定については、上司と年3回の面談において個人の目標設定/達成度確認を行う「職務評価制度」があります。全社員共通の評価制度なので、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価され、昇格していける仕組みが整っております。

会社概要

社名
株式会社安藤・間
事業内容・会社の特長
■同社は、2013年に建設に強みをもつ安藤建設と、土木を得意とする間組が合併して設立された会社です。
 現在、世界20ヵ国に拠点をもち、従業員数約3500人の規模を持つプライム市場上場企業となっています。
■安藤建設、間組の頃から130年以上の歴史をもつ同社は、数々の大型案件や難易度の高い案件にも携わってきました。
 手掛けた案件としては、土木分野では黒部ダムや青函トンネル、建築分野では名古屋城本丸御殿や東京ビッグサイト、
 海外事業ではシンズリ道路(ネパール)やペトロナスツインタワー(マレーシア)などの実績があります。
■同社の社員は新卒採用・キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。
 社員の平均勤続年数は約18年・平均残業時間約24時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。
 また、社員全員がいきいきと働ける施策のひとつとして、「4週6閉所」(4週間のうち6日間は完全に現場を閉所)を推進してきました。
 シフト制で休暇を取得するだけでなく、現場自体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。
設立
2013年4月
資本金
170億612万円
売上高
3781億3000万円
従業員数
3576名

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ヒューマンリソシア株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユー080167紹介事業許可年:1989年
設立
1988年2月
資本金
1億円
代表者名
高橋 哲雄
従業員数
法人全体:845名

人紹部門:48名
事業内容
人材紹介
人材派遣
業務委託
厚生労働大臣許可番号
13-ユー080167
紹介事業許可年
1989年
紹介事業事業所
東京本社
大阪本社
登録場所
東京本社
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F
ホームページ
https://kensetsutenshokunavi.jp/
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