募集要項
- 仕事内容
-
日本を代表する製造業で、 DXエンジニア、AI・データサイエンスエンジニアを募集中【業務内容】
■MHIグループでは様々な事業や製品の競争力強化の一環としてDXを推進しており、バリューチェーン（営業/設計/製造/調達/アフターサービス等）全体において、ICT/IoT/AI/データサイエンス等の研究開発を行い、その技術やスキルを活用して事業貢献を図る
【業務詳細・プロジェクト事例】
■各種MHIグループ製品のバリューチェーンを対象とした業務プロセス改革支援、オペレーションズリサーチ・機械学習・データ分析等を活用したICTシステム技術の研究開発（サプライチェーン／生産計画最適化、設計支援システム、プロジェクトマネジメント基盤、KPIマネジメント分析、生成AI活用、カーボンニュートラル関連のICT開発等）
■新規技術のPoC・研究開発を行い、その知見を活かしDXエンジニア、AI・データサイエンスエンジニアとして構想検討段階から入り、社内ニーズのヒアリング・業務課題抽出を行い、新たなソリューション導入・事業効果の検証までを推進・支援
【本ポジションの魅力】
■国内外の様々なMHIグループ製品（ガスタービン・フォークリフト・プラント・航空機・防衛宇宙等）のバリューチェーンのデジタライゼーションを目的に、新規技術※の導入や、新たなICTシステム開発を構想検討・プロジェクト計画策定・要件定義段階から構築、システム導入による事業効果の検証までを実施できます。
■人材育成に注力しており、希望すれば、教育・研修への参加、海外プロジェクトへの参画機会があり、成長できるチャンスが広がっています。
※機械学習・深層学習・オペレーションズリサーチ・自然言語理解他
【部署概要】
■ICT関連技術の研究開発を遂行し、それらをバリューチェーン全体に適用し、業務プロセスの改善、当社製品の特長機能/新製品/新サービスの創出により三菱重工G全体の事業収益向上に貢献することを目的とする、研究開発部門です
■CTO(Chief Technology Officer)の統括下に置かれ、三菱重工グループの技術基盤を変革し、将来の成長の礎を築くシェアードテクノロジー部門です
従事すべき業務の変更範囲：（変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。
- 応募資格
-
- 必須
-
・大卒以上
・製造業のバリューチェーン（設計、生産技術、購買、製造、品質管理、物流、アフターサービスなど）に関する業務プロセスの経験または知識を有していること
・業務向けシステム開発のプロジェクト管理/システム開発・導入の経験、またはAI・データサイエンス技術（データ分析/機械学習/大規模言語モデルなど）の経験を有していること
・主体的に業務プロセス上の課題発見、改善提案、実行推進など遂行できる経験を有していること
- 歓迎
-
・開発リーダ、プロジェクトマネージャーの経験
・新規技術の研究開発の経験（新アルゴリズムの開発、学会や論文発表、共同研究など）
・IT関連の資格取得（例：応用情報技術者、E資格、PMPなど）
・TOEIC600点以上
- フィットする人物像
-
■積極的、前向きで忍耐力、交渉能力のある人物
■お客様、ベンダーや社内関係部門との調整事項が多いため、コミュニケーション力に優れた人物
■技術開発だけでなく、MHI製品・事業にも興味を持ち、事業貢献を目指すことができる人物
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区芝五丁目33番11号 田町タワー
リモートワーク対応可
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
就業場所の変更の範囲：（変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
- 勤務時間
-
8時30分～17時30分（休憩60分）
所定労働時間：8時間
※フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
- 年収・給与
-
想定年収 450万円～900万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により支給いたします。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
賞与：年２回
昇給：年１回
通勤手当：あり
住居手当：あり（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
家族手当：あり
残業手当：あり、残業時間に応じて支給
退職金制度：あり
社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：財形貯蓄、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など
- 休日休暇
-
・年間休日126日（2024年度実績）
・完全週休二日制（土・日）
・祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日/年）、結婚休暇、出産休暇等
・勤務地により休日振替あり
- 選考プロセス
-
書類選考 ⇒ 面接（2回） ⇒ 内定
※ＷＥＢ面接対応あり
- キャリアパス・評価制度
- 当社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から三菱重工の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、当社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
