募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
１．現在、採用元部署では、毎年2000件規模の社内システム開発プロジェクトにおける品質・生産性向上を担うべく、各プロジェクトへ技術者を派遣して取り組んでいるところではあるが、リソースが不十分で、対象カバレッジが十分確保できていない状況にある。
２．より多くのプロジェクトの品質・生産性向上を推進できる体制にしたい。
３．上記を実現するために、一般的なシステム開発経験を3年程度以上有し、新しい技術も厭わずチャレンジできる中堅2名程度を採用し、
４．実現した先にはプロジェクト相談からデリバリまでワンストップで請け負える生産性革新プロフェッショナル体制を確立するとともに、雇用した中堅クラスのキャリアとしてはアソシITSP/ITA、ひいてはシニアITSP/ITA取得へ結びつける。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業／国内外売上高４兆円・従業員数19万名、公共／金融／製造系／領域の最先端技術SIerで世界６位／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬【職務内容】
・当社各分野（公共・金融・法人）のさまざまなシステム開発プロジェクトをターゲットとして、品質・生産性向上に貢献する技術支援を担当いただきます。
・ソフトウェア開発プロセス、ソフトウェアアーキテクチャ、さらには品質・生産性向上に資するソリューションの各側面から、プロジェクトが手掛けるシステム全体の課題を手早く顕在化させ、品質確保の視点から解決へつなげていく業務です。
・時には自らプロジェクトに参画（数か月から1年程度のスパン）し、ITスペシャリスト/ITアーキテクトとして対応いただきます。
（システムのグランドデザイン策定から共通化・標準化などの指針策定、開発プロセス策定など）
【組織情報】
当社においてソフトウェア開発技術を統括する部署であり、同分野における調査研究からソリューション開発・標準化、普及展開までを手がけています。
また、同分野の専門性を活かして社内への技術支援も展開しており、当社事業本部での開発プロジェクトが作成した設計書やソースコードを対象としたレビューや、時にはプロジェクトにアーキテクトとして参画するなど、現場対応も幅広く実施しています。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・当社各分野にまたがる様々なプロジェクトに横断的に携わることができます。
・特に大規模案件・システムのデザインレビュー・監修に携わることができます。
・長年にわたり、上記対応を重ねてきた高スキル技術者が集う組織の一員として活躍いただきます。
【組織情報】
トラディショナル開発をデジタル技術を活用してモダナイズすることによるプロジェクトの品質・生産性向上と現場技術者の働き方の変革
- 応募資格
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- 必須
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・オープン系のシステム開発経験など、何等かシステム開発の実装経験をお持ちの方
・ソフトウェア開発における品質確保やプロセス、ソリューションなど幅広な知見を有する方、ないしそうした業務に強い関心を持つ方
■他言語力
技術的資料読解が可能なレベルの英語力（目安：TOEIC600点以上）
- 歓迎
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システム開発経験5年以上で、下記いずれかに該当する方
・AP基盤・フレームワークの開発に携わったことがある
・性能や可用性確保のためにアプリケーションサーバやデータベースのチューニングに携わったことがある
■他言語力
・英文による技術文書・論文類の読解スキルをお持ちの方（目安：TOEIC600点程度）
■資格
・ソフトウェアアーキテクトとしての経験をお持ちの方
・性能・可用性など非機能要件定義の経験をお持ちの方
・他者が手がけた設計に対するレビュアー経験をお持ちの方
・モデリング（抽象化）能力、論理構成図の作成などが得意な方
・ソフトウェア開発のプロジェクトマネジメントを体系的に理解している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
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年収：600～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
