募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
・楽楽精算のプロモーション部は楽楽精算の事業成長をリードジェネレーションという視点で牽引してきたチームです。
近年では、その事業の成長に合わせウェブマーケティングやデジタルマーケティング、イベントなどのプロモーションそしてTVCMをはじめとするマス媒体まで包含する統合プロモーションチームと進化をしてきています。
楽楽精算事業は2021年度より5か年計画を掲げており、達成に向けて競合の台頭や顧客ニーズの変化など市場環境も複雑化していく中、更にデジタルマーケティング領域から事業成長を推進していただける方を募集することとしました。
- 仕事内容
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楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,651名／取引社数15,000社／自社開発プロダクト多数／時価総額3,000億【業務内容】
楽楽精算事業統括部プロモーション部内のWebマーケティングチームマネージャーとして、 経費精算クラウドシステム事業に関する動向や市場トレンド、競合環境及び顧客インサイトと社内データを経営者的な視点を意識しながら分析し、最新のマーケティングノウハウを駆使し、リードジェネレーションを最大の目的に置いたWebマーケティング戦略の構築・施策の方向性決定、メンバー育成をはじめとしたマネジメント業務を行っていただきます。
・市場データや競合・自社分析に基づいた担当するチームの短・中期的なWebマーケティング戦略の立案
・月間数字の進捗管理
・広宣費のコントロール
・Webマーケティングチームのメンバーマネジメント *1
*1 管理するメンバー数は、担当領域によりますが5－10名程度を想定
チームでは具体的に下記のような業務・施策を展開しております。
【チームにおけるWebマーケティング施策】
広告運用、SEO、製品サイト運営、メディア出稿
※リアルイベント（展示会参加、自社イベント）やPR活動はオフラインマーケティングチームにて担当していますが、適宜Web施策とも連携して動いております。
【扱うサービス】
国内で最も選ばれているクラウド型経費精算システムで、約10,000社の企業の皆様に利用いただいています。
会社規模や業種を問わず、幅広い企業の経費精算を効率化します。
https://www.rakurakuseisan.jp/
【今後の展望／方針】
・本ポジションはプロモーション部の中の1つのチーム（課）のマネージャー（候補）となりますが、Webマーケティングに限らずプロモーション全体の戦略を考えることのできるポテンシャルを持った人材を探しています。
将来的には、ブランディングを含めてのマーケティング活動全般を統括するようなポジション、また新規事業部でのマーケティング組織立ち上げなどにチャレンジしていただくことも可能です。
・ラクスではマーケティング組織にしっかりと予算をかけ、幅広い施策を行っています。
また、新しいマーケティングツールの導入にも積極的です。
マーケティングの重要性を理解している組織の中で着実に経験を積むことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・事業会社のマーケティング部門でのマネジメント経験
・デジタルマーケティング（ウェブマーケティング含む）領域における業務経験
- 歓迎
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・SaaS事業に携わったご経験
・オンラインメディアとオフラインメディアの統合マーケティング戦略の立案と実行経験
・広告予算の管理ならびに適切な予算配分を采配する経験
・自社でデジタルマーケティング（ウェブマーケティング含む）のインハウス運用の経験や知見（業種・業態問わず）
＜求めるご志向＞
・PDCAサイクルを主体的に回せる方
・分析/論理的な思考ができる方、好きな方
・定量的な分析が得意な方、好きな方
・関係者とうまくコミュニケーションを取り、協力者を巻き込みながら、業務を推進できる方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：６か月 期間中条件変更なし）
- ポジション・役割
- 【楽楽精算】Webマーケティングマネージャー（管理職/東京）
- 勤務地
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東京都 新宿
- 勤務時間
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9：00～18：00
※残業月平均20時間程度
- 年収・給与
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年収 1,000万円～1,150万円
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当支給
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
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■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
- 選考プロセス
- 書類選考→ 面接回数2回程度
