募集要項
- 募集背景
- サービス提供におけるオペレーションの統一はされているものの、人事分野においては、各店舗それぞれで属人化している部分も多い状態です。そのため人事として採用・教育・評価について構築いただける方を募集します。
- 仕事内容
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人事副部長もしくは部長として以下業務をお任せします。入社後数か月はお店のことを知っていただくために店舗研修した後、人事業務をお任せします。
【具体的には】
・採用業務（アルバイト、正社員）
・店舗における人事制度、組織開発、教育システムを構築
※現場に出向きながら、課題や改善点を見つけていきます。
【働きがい】
店舗人材採用及び育成の強化ができ、今後の新規出店に備える直営店舗97店舗の人材不足の解消に寄与できるやりがいのあるお仕事です。
【株式会社ホリーズについて】
毎月経営層との意見交換や社長による勉強会を実施するなどトップとの距離が近く風通しの良い職場です。店舗オペレーション、メニューにこだわり、低価格でありながら高い利益率を誇り、拡大を続けています。リーズナブルな価格設定とすることで様々なシチュエーションで気軽に利用いただけるカフェを目指します。一人一人の裁量権も大きく、これまでのご経験を活かし働きやすい環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
今回入社いただくタイミングで人事部を正式に立ち上げる予定です。
40代男性と50代男性の方と3名体制で担当いただきます。
※上記2名は経理業務も兼任しておりますので、今回入社いただく方に全体の舵取りをお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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※業界経験不問※
エリアマネージャー・SVとして従業員の育成経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：京都市南区吉祥院定成町4番地2
沿線名：JR東海道本線西大路駅 徒歩10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 コアタイム：無
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり／月平均5時間
- 年収・給与
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年収500～600 万円 年俸制 月額416000円 基本給416000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代支給対象外
通勤手当あり 実費支給(上限なし)
賞与なし 昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 時短制度（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）、U・Iターン支援（一部従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）、継続雇用制度(勤務延長)（全従業員利用可）、定年62歳、70歳まで再雇用制度あり
- 休日休暇
- FALSE
- 選考プロセス
- 面接2回
