募集要項
- 仕事内容
-
【東証グロース上場】医療法人向けの経営コンサルティングや■研修企画担当
運営支援事業を手掛ける同社において、研修企画担当の募集です。
フラットで風通しの良い職場環境が魅力です。
新卒採用チームでは、採用、配置、育成・研修設計など
新卒人事の機能を一貫して担っています。
同グループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の
最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え
市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。
今回はチーム内の育成・研修設計領域において、
企画・制度設計をお任せできるメンバーを募集しています。
【具体的には】
・社員研修プログラムの企画設計
＜検討中のプログラム例＞
・新卒社員向け：オンボード研修／自己認知シート など
・受入部署向け：教育者研修（管理職・中堅社員向け）／育成計画シート など
・その他研修ニーズの分析と調査
・研修効果の評価とフィードバック
【同社の事業内容】
同社は、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を
「持続可能」な社会システムとして
再構築することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。
具体的には医療法人向けの経営コンサルティングを中心とし、
医療に携わるすべての人がより最適な医療を適切な形で
享受することができる仕組みを提供しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・事業会社または研修・教育業界の企業にて、ゼロから研修企画・実施の経験がある方
・社内外問わず多くの研修へ参加された経験がある方
【求める人物像】
・教育・研修分野での資格（例：人材開発士、キャリアコンサルタント等）
・変化の早い環境で自ら思考し、行動に移してこられた経験
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：3か月
- 勤務地
-
東京都港区
※転勤・出向：異動・転勤可能性あり
（同社人事制度・規程に準ずる）
- 勤務時間
-
9:00～18:00（休憩 60 分）
残業：あり
※就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
- 年収・給与
-
予定年収：500万円～700万円
※経験・スキルに応じ規定にて決定いたします
■報酬改定：報酬更改：年2回
■業績評価：年2回（4月・10月）
※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
・育児休業制度
・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・単身転任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
・研修制度あり
・従業員持株会制度(正社員、かつ入社後6か月を超えた場合入会可能)
- 休日休暇
-
・休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
・休暇：慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度
・有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
- 選考プロセス
-
【選考プロセス】
・書類選考
・適性検査/1次選考（面接官：新卒採用チームリーダー）
・最終選考（面接官：人事部長、または 取締役）
・内定
