募集要項
- 仕事内容
-
様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。
各種現行制度の実行・運用から得られたinputを元に、主体的に改善を実施していただくことを期待します。社内の各部門の解像度を高め続けながら、社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施策立案をしながら、自ら率先して仕事を創り出し価値を発揮していくことが求められます。
＜具体的な業務内容＞
目標管理制度/人事評価制度の運用・改善
└定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆
人事データの分析基盤の構築
└人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討
育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行）
入社後フォロープラン構築/運用、改善
マネジメントトレーニングの設計・運用
└新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面）
その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応）
POINT
事業拡大に伴う強化ポイントである「目標設定・評価」における各種運用を軸に、まずは運用改善などオペレーティブな業務を経験していただきながら、将来的には経営戦略/事業戦略と密接に関わりながら、中長期的視点に立った組織戦略の策定を行い、チームと共に実務の企画～実行までを担っていただけるような成長を期待します。
人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、部門責任者とともに各組織課題に即した人事企画・制度の設計から実行に携わることができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
※下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方
IT業界の人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化に取り組んだ経験
人事またはコンサルティング会社での組織開発・評価運用等の実務経験、もしくは親和性のある業務経験
- 歓迎
- HRBP等での部門責任者とのコミュニケーション、協働経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 勤務時間：10:00～19:00 フレックス制（コアタイム11:00～15:00）
- 年収・給与
- 500万円～749万円
- 待遇・福利厚生
-
福利厚生/社内制度
・昇給年2回
・賞与年2回
・各種社会保険完備
・育児有給休暇付与
・入社時の特別休暇
・リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月）
・出張手当
・近隣住宅手当（※地域により金額は異なる）
・結婚／出産祝い金
・弔慰金
・書籍購入補助制度
・従業員持ち株会(奨励金あり)
- 休日休暇
-
●休日休暇：土・日・祝、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇
●有給休暇：入社半年後
※特別休暇（入社当日に、３日付与／半年後消滅）
