募集要項
- 仕事内容
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・経営陣と連携し、人事戦略の立案・実行
・人事制度設計・運用の推進（評価、報酬、等級等）
・人事労務制度設計・運用の推進（フレックス勤務やリモートワークなどの働き方、休暇等）
・法定外福利厚生の検討/導入等によるEX向上の推進
・人事部門におけるDX推進/改善
・人事部門内の人財育成及びキャリア形成サポート
・組織開発・変革プロジェクトのリード
・人材育成プログラムの企画・実施
・従業員エンゲージメントの向上策の実施
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社等での人事部門経験５年以上（そのうち人事制度または労務担当としての経験３年以上）
・人事制度や規定改定の方針策定及び運用設計/実行/推進の経験
・部門責任者クラスとの折衝や他部署との協業調整をはかる立場での組織運営経験
・幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力
・人材開発、組織開発の知識と経験
・変化に柔軟に対応できる能力
- 歓迎
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・Saas/AI事業での人事制度策定の経験
・複雑な組織課題に対してゼロ地点からの企画立案、実行、浸透経験
・急速に変化する環境での人事制度整備や制度運用オペレーション/プロセスを構築した経験
・大小様々な粒度の課題に対して当事者意識をもって課題を解決してきた経験
・ダイバーシティの推進の経験（多国籍な従業員が在籍する企業での人事制度策定）
・ビジネス英語の実用経験
・新しいHRテクノロジーの導入経験
- フィットする人物像
- 弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800－1200万円
- 待遇・福利厚生
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・各種保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
・リモートワーク可能（地方からの参画も可能）
・フレックス可
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
