募集要項
- 募集背景
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製造業における組み込みソフトウェア領域の品質改善サービス責任者候補を募集します。
当事業部ではこれまでIT業界を中心にソフトウェアの品質改善に取り組んできましたが、新たに組み込みソフトウェア領域における品質改善に着手することとしました。組み込みソフトウェアの品質上の課題のみならずお客さま先のプロジェクトにおける組織体制含めた課題解決、売り上げ責任も担っていただくやりがいの大きなポジションです（プレイングマネジャーとしての働きを期待しています）。
組み込み開発エンジニアとしての経験を活かし、より品質にコミットしたサービスの立ち上げや組織づくりにチャレンジしたい方からの応募を歓迎します。
- 仕事内容
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主に下記業務に対応いただく予定です。
●マネジメント
・経営戦略に基づいた戦略策定、立案～実行、管理（0→1、1→10フェーズ）
・予算管理
・年間計画策定
・営業組織との連携
・プロジェクト管理
・メンバー育成、管理（マネジメント）
・関係各所との連携～関係構築
●開発企業向け
・品質保証戦略の策定、実行
・クライアントのプロジェクト課題の整理、解決
・外部パートナーとの連携、管理
本求人の魅力
製造業のお客さまに対して品質改善に向けた取り組みを、実際に開発現場の中に入り込みながら行っていただくことができます。
自身の経験領域をフルに活かしていただきお客さまの開発課題改善に向けた提案を行う業務ですので案件での差を感じることなく活躍ができます。ソフトウェアそのものに対する品質コンサルティングとマネジメント含めたサービス開発の両軸でキャリア形成が可能なポジションですのでソフトウェア領域における品質を司る最終キャリアとして成長できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・組み込みソフトウェア開発のプロジェクトマネジメントの経験が5年ある方
・営業と連携しプロジェクトの拡大をしてきた経験のある方
- 歓迎
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【歓迎】
・自動車業界での開発・検証案件の経験者
・Sier企業で自社組織をマネジメントしてきた方
・部下の評価経験がある方
・予算計画、報告の経験がある方
- フィットする人物像
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【活躍されている人物像】
・整ってない環境でも失敗を恐れずにまずは動けるフットワークの軽い方（やってみようの精神）
・提案だけでなく、当事者意識をもって、実行まで自分で考えて行動できる方
・協調性、調整力、共有力など周囲を巻き込んで物事を進められる方
・課題解決を好み、現状に満足せずにスピード感をもってPDCAを回すマインドのある方
・環境（制度、運用、組織、体制など）の変化を気にせずに楽しめる方
※0→1や1→10のフェーズでもあるため、整ってない環境のため、難しい課題に直面することがあります。
しかし、作り上げる楽しみや、自身の提案がスピード感をもって形となるため、ポジティブに捉えて、楽しんでいる社員の方が多くご活躍されています。
「できない」ことから考えるのではなく「できるようにするには？」から考えて、一人ではなく社員全員で協力して課題解決に取り組んでいます。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヵ月（待遇の変更なし）
- 勤務地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿
【変更の範囲】
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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9:00～18:00
一部フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～15:00）
※休憩1時間（12:00～13:00）
- 年収・給与
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900万円 ～ 1200万円
月給 640,000円 ～
(基本給：640,000～)
上記想定年収については管理監督者としての採用となることを想定しているため、時間外勤務手当の支給対象外となります。
賞与 ：年2回 （8月、翌年2月）
昇給・昇格：年1回
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
時間外勤務手当、深夜手当、休日出勤手当、出張手当、通勤手当、住宅手当（通勤手当、住宅手当は当社規定による）
【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金制度、ホットライン窓口、ベネフィットワン加入、健康保険組合保養所、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、団体長期障害所得補償保険、くるみんマーク取得企業（2019年～）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日（一部リフレッシュ休暇を含む）、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業
※年間休日121日
- 選考プロセス
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一次選考→二次選考→内定
※一次選考、二次選考いずれも新宿オフィスに来社いただいての開催となります
※下記URLより【採用おける個人情報の取り扱いについて規定】を確認し、同意いただいたうえでエントリー（応募）を行ってください。
https://www.solize.com/siteinfo/policy-recruit/
【提出書類】
履歴書（写真貼付け有）・職務経歴書
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
立ち上げて３年目のベンチャーフェーズであり、キャリアパスの可能性は無限大です！
弊社はマネジメントコースとスペシャリストコースを導入しており、一人一人のキャリアパスに合わせて選択いただけます。
なぜなら、弊社は0→1、1→10の環境下のため一人一人の業務領域は幅広く担当され、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携することも多いため、自身の市場価値を高められるのが特徴です。
【評価制度】
STELAQは会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。
上司の方と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。
また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。
