募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
1. 現在、採用元部署は、高信頼性システムの構築に必要なスキルを保有した高スキル要員を軸としたミドルウェア製品開発を実施しているものの、今後増大が見込まれるユーザからの要求事項取り込みや、当該ユーザの安定稼働の実現に向けて、高スキル要員の技能継承先となる「要員増強」が急務な状況である。
2.高スキル要員の後継者を育成しながら、各種ユーザ要望に対応可能な態勢を整備したい。
3.それを実現するためには、現在保有するITスキルや経験よりも、稀有な経験を通じて新たなITスキルを獲得し得るポテンシャル面を重視した採用を行いたい。
4. 本採用を実現した先には、マルチユーザに対応したミドルウェアの継続的開発～商用提供～保守サポートニーズに対応可能な組織に昇華させることができるとともに、構成要員に対してはより高度又は幅広なスキルを獲得する機会を提供できるようになる。
そして、「重要社会インフラを担うITシステムの安定稼働」に資する人財を数多く世の中に輩出し続けることができる。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業／国内外売上高４兆円・従業員数19万名、公共／金融／製造系／領域の最先端技術Sierで世界６位／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬【職務内容】
1. メインフレーム上で動作する業務システムに具備・蓄積されてきた信頼性を、オープンシステム上でも継承することを可能とするミドルウェアの設計・製造（管理）・試験
2. 本ミドルウェアの導入を検討するユーザのシステム化構想立案およびフィージビリティ検証支援
3. 本ミドルウェアの導入を決定したユーザのシステム開発／移行／運用フェーズのプロセス整備支援
4. 1-3の活動を通じて獲得したノウハウ情報の形式知化を通じたITプロセス標準化
【アピールポイント（職務の魅力）】
本職務を通じて、以下のようなスキルや人脈を獲得することができ、IT業界における将来のキャリア形成の選択肢が広がります。
1. メインフレームで実現していた信頼性を確保するための設計思想、及び、オープンシステム上で実装する手法
2. ユーザシステム（既存）のモデル化～プラットフォーム変更に伴うアーキテクチャ最適化手法
3. 複数ユーザシステムの分析～比較評価経験、及び、当該経験を通じたソフトウェアの部品化／再構成による新たな価値創造手法
4. 複数ユーザシステムの開発／移行／運用支援経験、及び、ユーザ特性を踏まえたITプロセス整備（標準プロセスのカスタマイズ）手法
5. 複数ユーザ（異業種）人脈、及び、複数ベンダー（多種オープン基盤製品）人脈
【組織情報】
「社会基盤システムの信頼性」に対するサスティナビリティ確保
【想定残業時間】
原則、裁量労働
（月間基準時間に対して、30時間程度の基準外時間内で十分対応可能なタスクをアサイン）
【出張有無・頻度】
特になし
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか（1つ以上）の経験・スキル・知識を保有していること。
1. 新規（初期構築）システムの方式設計：業務要求分析～業務処理モデル化～実現方式比較～製品活用⇔内製スコープ決定
2. 業務アプリケーションの保守性向上、又は、ベンダー独立性確保を考慮したソフトウェアアーキテクチャ設計
3. ミドルウェア機能の設計／製造／試験
4. システムプラグラミング（対象製品例：Linux、PostgreSQL、CORBA等、言語例：C、COBOL、Perl等）
5. 非機能（信頼性、性能、保守性、拡張性、セキュリティ等）観点の実機検証：試験計画策定～検証観点／手法整備～検証項目消化
6. 摸擬システムを使用したミドルウェア出荷前最終検証：連続運転／過負荷／異常系シナリオ試験を通じた堅牢性確保
7. 業務システムの運用管理（ITサービスマネジメント）：システム故障解析、システムリソース監視、予防保守、製品修正適用等
■資格
情報処理技術者（右記区分のいずれか：基本情報、応用情報）
- 歓迎
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以下いずれか（1つ以上）の経験・スキル・知識を保有しているとなお良い。
1. アジャイル／イテレーション手法を採用したソフトウェア開発
2. プロジェクト計画／実施要領策定（スコープ定義／プロセス設計）
3. PDCAサイクルを通じたチーム活動の生産性向上
4. アサーティブコミュニケーション
5. OSS活用／エンハンス
■他言語力
英語
■資格
情報処理技術者（右記区分のいずれか：システムアーキテクト、データベーススペシャリスト、ネットワークスペシャリスト、ITサービスマネージャ）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 品川
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
