募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
「デジタル」が普遍的な存在になりつつも、企業・団体・社会によってはデジタルを十分に活用しきれておらず、その恩恵である成長可能性を自ら閉ざしてしまっている部分が多々あります。特に大きな組織（大企業等）になればなるほど、従来のビジネス資産（レガシー）の影響により、なかなかデジタル活用をうまく進められていない姿が見られます。
こういった大きな組織がデジタルをうまく使いこなし、新たな成長源泉を創り出すことができれば、産業及び社会全体の活性化にもつながってくると我々は考えています。
流通小売業界は顧客接点領域に適用させて事業の変革や更なる成長を期待している企業が増えてきています。
採用した方は企画に必要となる知識と経験を積んで頂きながら新規案件への活動を任せていきたいと考えます。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業／国内外売上高４兆円・従業員数19万名、公共／金融／製造系／領域の最先端技術Sierで世界６位／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬【お任せしたい職務内容】
主にリテール業界（小売・流通）を中心に市場をけん引していくような新たなビジネスを創造。
市場トレンドのリサーチから戦略、マーケティング、ビジネスモデル策定から顧客アプローチまで新規事業の立上げを行います。
具体的には下記のような業務を担当します。
・リテール市場における市場、技術トレンドから戦略、マーケティング策定
・新規事業のアイデア立案から具体化までの企画、事業推進・改善・商用化（現在、4つの新規オファリングサービスを立ち上げており、これらの事業推進もお任せします）
・ターゲット顧客の選定からアプローチ、交渉
【担当サービス例】
(1)レジ無し店舗（Catch&Go）：https://www.nttdata.com/jp/ja/news/release/2021/083001/
(2)アバター接客（どこ店）：
https://www.nttdata.com/jp/ja/news/release/2020/101400/
【アピールポイント（職務の魅力）】
【職務の魅力】
・サービスの立上げ～事業拡大まで一貫して携わることが可能です。
国内外の小売流通の最先端トレンドを把握し、市場を牽引できます。
・資本力のある同社だからこそ、しっかりと説明をすれば予算をいただけ、ダイナミックなことにもチャレンジすることができます。
・各インダストリーの大手企業様とのコネクション・関係性がしっかりとあるためアカウント営業などと連携しながら、幅広い企業様と壁打ちをしながら新しいサービス・ビジネスを企画することができます。
（参考）
当組織がどのようなビジネスに取り組んでいるのか、どのような方針（ビジョン）でビジネスを牽引しているのか等発信していますのでご一読ください。
https://www.nttdata.com/jp/ja/recruit/careers/work-people/1864/
【組織情報】
ITサービス・ペイメント事業本部内のSDDX事業部SD統括部が今回の募集元組織です。
「大きな組織×デジタル活用」における新たな成長源泉づくりにむけ、企業・団体・社会に対して新たなデジタル変革のアジェンダを構想・提示し、そのアジェンダを自らがソリューション化して実行・実現していく世界を目指します。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験をお持ちの方
・サービス、ビジネスの企画や立ち上げ業務の経験をお持ちの方
・小売流通業における実務経験
- 歓迎
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[スキル]
・一人称で考え、主体的に動ける行動力
・多方面の関係者と調整できるコミュニケーション力
・様々を情報を即座にキャッチアップする能力
・既成の概念にとらわれず、ゼロベースの思考能力
[経験]
・新規ビジネス企画のメンバとして、事業化構想フェーズを主体的に遂行した経験
・海外企業とのプロジェクト経験
■他言語力
英語(読み書きレベル)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
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年収：600万～900万 ※ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
