募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴い、組織体制の強化を進めるため、
主体的に課題解決に取り組み、事業成長に貢献していただける新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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自社サービス「MIKOMI-LOGI」を通じ、中堅・中小企業の経営者に対して新規開拓営業を行い、サプライチェーンの「課題解決」を支援します。■》具体的な業務内容
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・物流／製造企業への新規アプローチ
・経営層への課題ヒアリング
・自社サービスを活用したソリューション提案
・受注～導入までのフォロー
新規開拓から提案、クロージングまで一貫して担当いただきます。
■》成果が出る仕組みがあります
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再現性のある営業設計がされており、
・受注まで平均2～3回の商談
・リードタイム約2～3週間
・導入企業200社超／継続率86％
と、成果に繋がる仕組みが整っています。
トークスクリプトや営業資料も整備されており、
入社後早期に立ち上がることが可能です。
■》1日の業務イメージ
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▽午前／新規アプローチ・アポイント獲得
▽午後／商談（1日1～2件／オンライン・対面）
■》入社後の流れ
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OJT・ロープレを通じて基礎を習得後、営業デビュー。
営業マニュアルも整備されており、
未経験領域でも着実にスキルを身につけることができます。
■》得られるスキル・経験
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・経営層に対する提案力／交渉力
・商流／ビジネスモデルを捉える視点
・再現性のある新規開拓スキル
「営業で終わらない」キャリアを築きたい方にとって、
大きな成長機会があるポジションです。
■》目標設定について
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会社から一方的に課されるノルマではなく、
「自身がどうなりたいか」をベースに3ヶ月ごとに目標を設定。
個人の累積収支も可視化されており、
経営者視点を持ちながら主体的に取り組める環境です。
★物流業界は今、2024年問題をきっかけに
「商流そのものが変わるフェーズ」に入っています。
当社はその中で、企業の“利益構造そのもの”を変える
物流支援サービス「MIKOMI-LOGI」を展開しています。
本ポジションでは単なる新規営業ではなく、
・荷主との直接取引の実現
・商流の再設計
・利益率の改善
といった、企業の経営課題に踏み込んだ提案を行っていただきます。
提案先は中堅・中小物流企業の経営層が中心。
営業としてだけでなく、経営視点を持った提案力を身につけることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【第二新卒OK／業界経験不問！】
◆高卒以上
◆営業経験があれば活かせる(業界・商材不問)
★成長事業と共に、あなたの営業スキルもキャリアもUP！
~★共に"世界を二歩先へ"導く ★~
当社が掲げるパーパスは"世界を二歩先へ"。
今ある事業の成長だけでなく、
今後も世の中にまだない事業を創出し、
社員と共に会社も成長し続けます。
あなたと共に新しいビジネスにも挑戦し、
多くの経験を積むことができる職場です！
新しいチャレンジをあなたもしませんか？
- 歓迎
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＜理想的なターゲット・経験スキル＞
・人材／商社／住宅／広告等の営業が強い業界出身者
・自身でテレアポの経験があり、法人向けに新規開拓営業を行っていた方
- フィットする人物像
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▼こんな人は是非ご応募ください！
・挨拶や礼儀を大切にできる方
・困難な状況でも挑戦できる方
・チームワークを大切にできる方
・上昇志向で成長できる環境に身を置きたい方
・結果・成果のために努力を続けられる方
⇒1つでも合えば当社にピッタリです！
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：有/３ヶ月/条件変更：無）
- 勤務地
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・大阪府大阪市中央区
・アクセス：大阪メトロ御堂筋線「本町駅」より徒歩約5分、大阪メトロ中央線/堺筋線「堺筋本町駅」より徒歩6分
- 勤務時間
- 9時～18時（休憩：60分※）
- 年収・給与
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400万円～600万円 賃金形態：月給制
月給：380,000円～500,000円
月額(基本給)：230,000円～310,000円
※固定残業手当は月40時間0分、50,000円～70,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※経験・スキルにより決定
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・通勤手当：規定あり
・時間外手当
・家チカ補助：自宅がオフィスから半径3キロ圏内で自転車または徒歩通勤で家賃の30%を補助（上限2万円）
【福利厚生】
・各種社会保険完備
・達成旅行制度
⇒全社・事業部単位での目標達成で会社補助の国内外旅行
・アワード（優秀社員表彰：年4回）
・リフレッシュ休暇制度
⇒Q毎に貢献した社員に親御様、ご家族、
パートナーとのリフレッシュ旅行を会社補助
・アニバ―サーリーワーク制度
⇒家族の誕生日当日は超時短勤務が可能
・パワーチャージ休暇
⇒次の四半期へのリフレッシュ休暇制度
・パワーナップ制度
・社内報
・ありがとうカード制度
・研修制度
【昇給・賞与】
・査定（昇給・昇級・昇格）年4回（3月、6月、9月、12月）
・賞与年2回（10月、3月）※年度によって決算賞与も有
- 休日休暇
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年間休日123日
※年度によって年間休日変動あり
・完全週休2日制（土日）・祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産育休休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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役員面接（2～3回）
