募集要項
- 募集背景
-
129年の歴史と実績を持ち、様々なお客様と長くお付き合いを続けている同社。
ＰＬＴグループからの案件や長年お付き合いのあるお客様からの依頼増加に伴い、即戦力となっていただける方を新たにお迎えすることとなりました。
- 仕事内容
-
平均勤続19.0年！PLTグループ所属の創業128年の老舗ゼネコンで安全管理職の募集！■安全管理業務をお任せいたします。
【具体的には】
安全な職場環境を実現するための仕事です。
働く人が安心して怪我なく良質な建物を建設できるよう、建設工事現場で事故を起こさないためのパトロール、安全管理をお任せします。
【職務詳細】
■現場巡回
現場を巡回、チェックし、不安全行動、安全設備の不具合の有無を確認。発見した場合直ちに、現場監督や業者へ是正指導を行います。
■安全に関する基本方針の策定
現場作業の安全管理における問題点を掘り起こし、事故を未然に防ぐ現場の本質安全化を目指します。
■各種委員会、安全大会への出席
安全に対する啓蒙活動、安全意識の向上を目的とした現場の安全衛生委員会、安全衛生協議会に出席します。
■若手社員への教育
安全上の基本ルールや、法改正をどのように実務に取り入れるか等について、若手社員への教育指導を行います。
【会社、仕事の特徴、魅力】
■松村組の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模です。少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。
■大阪大学グローバルビレッジや京都市京セラ美術館に代表されるような文教施設の施工実績が豊富で、名のある大規模施設の建設やインフラ、住宅、倉庫、医療など多岐にわたる施設建設に携わってきました。自ら考え行動する機会が豊富にあり、密度の濃い仕事を通して圧倒的な成長速度を実現します。
■そして少数精鋭の松村組は上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風です。信頼できる仲間と共に一体感のある現場で働く団結力の強さこそが私たちの強みと言えるでしょう。
■建築、土木の他にも地震大国日本に欠かせない耐震改修の為のリニューアル工事やより良い未来を実現する為の自然エネルギー事業など、さまざまな事業が松村組から生まれています。新しいものを生み出すエネルギーに刺激を受けることで、自己の成長を促進できます。
【モデル年収】
30歳／530万円
35歳／650万円
40歳／700万円
※給与、賞与、退職金：グローバル社員(全国転勤型総合職)の90％支給。
手当：100％支給。
その他：教育研修、慶弔見舞金、福利厚生等はグローバル社員と同様。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■建築現場の安全管理に精通している方
■若手社員への安全教育や協力業者への安全指導ができる方
■ゼネコンで施工管理や安全管理を経験したことがある方
【歓迎】
■1級建築施工管理技士の資格
- 歓迎
-
■建築現場の安全管理に精通している方
■若手社員への安全教育や協力業者への安全指導ができる方
■ゼネコンで施工管理や安全管理を経験したことがある方
- フィットする人物像
-
◇お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切にできる方
◇“成長したい”という意欲がある方
◇プラス思考で諦めない志がある方
◇当たり前のことを、当たり前にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩60分）
- 年収・給与
-
【想定年収】450万円～700万円（26～59歳：例）
【想定月収】総合職：24.6万円～/エリア総合職：22.1万円～（20～55歳：例）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※残業代は別途実費支給です。
※残業平均は30時間です。
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
■賞与：年2回（7月/12月）
※賞与実績：23年度 5.0か月分
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備
■通勤手当：全額支給
■家族手当：月10,000円～／子女教育として2,000円～
■住宅手当：月11,500円～18,000円 ※地域に拠る
■寮社宅：会社都合での転勤の場合は、借り上げ社宅制度あり
■退職金制度
＜定年＞60歳※再雇用制度有65歳まで
＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）
＜その他補足＞
■退職金関連：退職一時金制度、確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出年金制度（DC）
※退職一時金及び確定給付企業年金は50歳以上で雇用の場合は適用なし。
■医療、健康関連：生命保険共済制度、長期休業所得補償保険制度（GLTD）
■休暇、旅費関連：帰省旅費（一部従業員利用可）
■その他制度：財形貯蓄/慶弔見舞金/育児、介護休業/スポーツ活動補助
■受動喫煙対策：屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日124日】
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年末年始、夏季休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、結婚休暇、長期勤務リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
-
＜教育制度、資格補助補足＞
導入教育：新入社員研修、フォローアップ研修、OJT教育
その他：技術社員研修、階層別教育、資格取得奨励金制度、資格取得助成制度 他
