募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う増員
- 仕事内容
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日本製鉄(株)鹿島製鐵所における電気の総元請として、同社の構内に常駐し、プラント機器等の機械据付工事の施工を担当します。■業務内容：日本製鉄(株)鹿島製鐵所における電気の総元請として、同社の構内に常駐し、プラント機器等の機械据付工事の施工を担当します。
※同社では、同製鐵所の総元請として、電気・通信・土木・機械据付などの工事を受注しています。そのため、主体的にプランニングをし、実行していくことが可能です。
■キャリアパス：入社後は5～6年程度を目安にローテーションで部内の機械、電力、土木、通信など、複合的な技術を身につけ、スキルアップしていくことを期待しています。
■配属先の組織について：鹿島製鉄所の工事件数は約1000件／年で、電力事業部全体の約半分を占めている重要案件です。現在鹿島には、同社からは60名弱の社員が常駐しています。
■就業環境について：
効率や働き方の観点で工事を受注するようにし、事業部によっては1名で案件を担当させずに複数名体制で担当するようにするなど、一人に対して負荷がかからないような仕組みづくりを徐々に進めています。また、福利厚生の充実も強化し、従業員満足度向上にも努めています。
【働き方】
・フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：8:45～10:00、15:00～17:30
・休憩時間：50分（12:00～12:50）
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
■配属先の組織について：鹿島製鉄所の工事件数は約1000件／年で、電力事業部全体の約半分を占めている重要案件です。現在同社からは60名弱の社員が常駐しています。
■充実の福利厚生：2018年に宿舎を新築(30平方メートル)し、単身赴任95%企業負担で利用可能です。また社用車も貸与します。
■周辺環境：茨城県鹿嶋市は子育て世代の住宅取得を支援するため「若年世帯定住促進助成事業」や「新築住宅に対する固定資産税の減免制度」を創設しています。子の医療費の助成や、小学校入学時のランドセルの支給制度があり、子育て世代にも住みよい町です。
■安定的な業績：2016年度～2019年度にかけては「売上高1,650億円以上、経常利益額125億円以上」を目標に掲げ、個人力の向上と総合力の発揮を両軸に、提案営業力や現場施工力の向上、部門間連携での現場共同施工など質の高いエンジニアリング企業へ着実に前進し、結果として2019年度において本目標を達成しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■産業機械、モーター、発電機等のサービスエンジニア、もしくは据付工事の施工管理経験（目安5年以上）
【歓迎条件】
■機械器具設置の資格をお持ちの方
- 歓迎
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【必須条件】
■産業機械、モーター、発電機等のサービスエンジニア、もしくは据付工事の施工管理経験（目安5年以上）
【歓迎条件】
■機械器具設置の資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力のある方
■これまでの実務経験を活かし、キャリアアップを考えている方
■物事を前向きに捉え、仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県茨城県
- 勤務時間
- （標準労働時間）8：45～17：30（実働7時間55分、休憩50分） ※フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収例】500万～900万円(年齢例：25歳～49歳)
【月給例】26万円～50万円(年齢例：25歳～49歳)
※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※月想定30時間程度の残業代を含んだ金額です（実際は月平均20～30時間程度）。
■賞与：年2回 ※前年度実績6か月
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当：実費支給
家族手当：同社規定による
住宅手当：同社規定による
寮社宅：独身寮有り(東京・大阪）※年齢制限あり
社会保険
退職金制度
再雇用制度
＜教育制度・資格補助補足＞
・技術資格取得教育：電気主任技術者、技術士、建築設備士、施工管理技士
・技術発表会
・実務実習教育
・一般集合教育
・海外派遣制度
・OJTなど
＜その他補足＞
■持株制度
■財形貯蓄制度
■カフェテリアプラン（年間5万円分ポイントを付与）
※2016年12月、大阪市の推奨する「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」で最高認証レベルである星2つを獲得しました。
※全社員に向けて社長がトップメッセージを発信し、労使も協力して長時間労働の是正に取組んでいます。
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日：122日】
完全週休2日制（土日）、祝日
会社カレンダー有 夏期休暇 年末年始 メーデー 指定休暇(3日)
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
慶弔休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒１次面接⇒最終面接⇒内定
