人事（採用・労務・教育など）
【東京：リモート】労務マネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月24日～1月9日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/12/24 ～ 2025/01/09）
人事（採用・労務・教育など）
【東京：リモート】労務マネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上
株式会社リーディングマーク
募集要項
募集背景
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上場会社に足るコーポレート機能を作るため
仕事内容
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【2022年7月に5億円の大型資金調達】IPO準備フェーズ／会社の基盤作りに貢献
【ミッション／お任せすること】
・CFO直下で、労務領域のプレイングマネージャーをお任せします
【職務詳細】
■月次業務
・勤怠管理
・入退社対応
・給与計算（社労士マネジメント）
・人事データ管理
■年次業務
・年末調整
・ストレスチェック
■その他業務
・労務チームのマネジメント（専任1名＋アルバイト1名）
・業務プロセスの仕組化～効率化 (システム／外部委託の導入～
リプレイスなどを含む）
・労務に関する経営チームとのコミュニケーション
・組織の人事労務課題の抽出～人事施策への落とし込み～実行
・社内外（経理部／人事部／事業部／社会保険労務士／産業医など）
との連携
・全社の福利厚生制度の企画～運用
・人事労務に関する上場準備アジェンダの整備～運用
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・人事労務分野での実務経験2年以上
└労働関連法規の知識をもち、実務を行っていた方を想定しています
・マネジメント経験
【尚可】
・労務管理システムの導入～リプレイス経験
└具体的なリプレイス予定は現状ございません
・スタートアップや急成長企業での労務経験
・社会保険労務士資格を保持している方
【同社のミッション・バリュー】
■MISSION
私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して社会の
仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます
- 歓迎
-
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・同社のMVに共感できる方
・新しい情報を取り入れ、自らをアンラーニングし続けることができる方
雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
勤務地
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東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10階
（週2回の在宅勤務が可能です）
日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 A2出口徒歩2分
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
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9時00分～18時00分
※社内規程に則り変更可能
年収・給与
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年収:550万～800万程度
年俸制：月額458334円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のため支給なし
昇給:年2回
待遇・福利厚生
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各種社会保険完備／交通費支給（上限3万円／月）／ストックオプション制度／月例会（原則全員参加）におけるAward制度／ピアボーナス制度／在宅勤務環境整備手当（上限2万円／入社時）、など
喫煙情報：屋内禁煙
休日休暇
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【年間休日120日程度】完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始休暇／夏期休暇／年次有給休暇／慶弔休暇／産休・育休／子の看護休暇／ウェルビーイング休暇、など
選考プロセス
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書類選考⇒適性検査＋一次面接（取締役）⇒最終面接（代表取締役社長）
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
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【募集背景詳細】会社の事業や組織の急速な拡大に伴い（売上・人員数も毎年2倍弱の成長性を実現）、人事部長を兼務しているCFOが人事チームの急速立ち上げを行っています。急速な事業・組織拡大を行う上ではコーポレート機能の強化が必須であると考えています。
会社概要
社名
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株式会社リーディングマーク
事業内容・会社の特長
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【事業内容】
Personality Techを活用したHR事業／（ミキワメ適性検査／ミキワメウェルビーイングサーベイ／ミキワメ就活／ネクスベル／ミキワメラボ など）
【会社の特徴】
【働く人の幸福を実現するHRプラットフォーム「ミキワメ」シリーズを展開しています】
同社は、「ミキワメ」というブランド名で「働く人の幸福」を実現するためのサービスを提供しています。サービスのコアになっているのは10分間で24個の性格特性と3つのメンタルヘルスの状態がわかる性格検査の技術です。
この性格検査の技術を利用し、一人ひとりにあった「採用、配属、マネジメント」の実現を支援しています。
最近では、ChatGPTを活用した新機能「ミキワメAI」を導入し、人間の主観的なバイアスに左右されない最適なアクションを提案することで、従業員のウェルビーイングの実現と組織全体のパフォーマンス向上に寄与しています。
設立
-
2008年1月18日（2011年9月1日、株式会社istより社名変更）
資本金
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16億8004万円（資本準備金含む）
従業員数
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96名
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