人事制度・企画
【東京:リモート】人事管理職(採用) ※年間休日120日以上
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【東京:リモート】人事管理職(採用) ※年間休日120日以上
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/12/24 ~ 2025/01/09)
人事制度・企画

【東京:リモート】人事管理職(採用) ※年間休日120日以上

日本社宅サービス株式会社
管理職・マネジャー

募集要項

募集背景
欠員補充のため
仕事内容
★東証スタンダード上場のグループ会社★年間休日120日/キャリアアップ◎
※日本社宅サービスからサンネクスタグループへ在籍出向となります。※
【職務概要】   
持ち株会社のサンネクスタグループ株式会社の人事管理職として、
グループ全体(5社)の各種雇用形態の採用及び雇用管理を掌る部門において、メンバー5名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。
【職務詳細】
■採用部門業務
・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析
・人材紹介エージェント対応、折衝
・求人広告代理店のコントロール、広告媒体の管理運用
・採用部門との選考基準づくり、ペルソナの共有
・選考活動における課題の抽出と改善策の立案
・選考における運用全般(書類選考、面接等)
・内定者の入社までのフォロー
・既存有期雇用社員の雇用管理
・人件費/求人費予算統制
■チームマネジメント
・メンバーマネジメントにより、チーム目標の達成を目指す
・何より一緒に働く仲間が、やりがいをもって安心して業務に専念できる環境を作る

【業務内容変更の範囲】
会社が定める業務
応募資格
必須
【必須】
・採用実務経験5年以上(特にキャリア採用の経験重視です)
・2名以上のチームを率いてマネジメントした経験(役職有無不問)
・経営に近いポジションでの業務経験

【尚可】
・人員計画、採用計画の立案と運用経験
・求人媒体掲載における提案と実施経験
・人事関連の業務経験(制度企画・研修・労務など)
・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方
・Web関連の高い知識をお持ちの方(HPの運用経験や、SNSを使いこなせる方)
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・経営理念や経営方針に賛同し、事業への愛着を感じることのできそうな方
・自ら課題を探し、その改善に取り組むことが出来る方
・人事としてのゼネラリストを目指していくという方(各業務に担当制を敷いていますが、担当の範囲を超えて業務に携わることがあります。)
 
 
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都新宿区箪笥町35 日米TIME24ビル ※週1~2回程度の在宅勤務可
地下鉄大江戸線 「牛込柳町」駅 東口出口より徒歩5分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
9時00分~17時30分
年収・給与
年収:565万~750万程度
月給制:月額372900円
給与:経験、スキルを考慮の上、決定いたします。
賞与:年2回(個人評価・会社業績による)
昇給:年1回(人事考課による)
待遇・福利厚生
住宅手当(25000円/月)、交通費(上限30000円/月)、借上社宅制度(家賃の半額会社負担、上限5万)、ストックオプション制度、従業員持株制度(奨励金30%)、会員制福利厚生サービス、子女教育手当(5千円~1万5千円)、慶弔見舞金制度、服装自由
喫煙情報:敷地内禁煙
休日休暇
年間休日120日、土日祝(※勤務カレンダーにより年に数回出勤日あり)、夏季、年末年始休暇、有給休暇(初年度最大10日)、慶弔、産前産後・介護休暇、育児休暇、メモリアル休暇 他
選考プロセス
STEP1:書類選考⇒STEP2:一次面接(人事+部門管理職)※原則WEB⇒STEP3:適性検査(SPI)+最終面接(部門責任者)※原則対面

※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
これまでのご経験・ご自身の志向性をふまえて、最初から管理職としてご入社頂くのか、チームリーダーから管理職を目指して頂くのかは、選考を通して、ご相談させて頂きます。

会社概要

社名
日本社宅サービス株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■借上社宅の事務管理代行業務 ■社有施設の管理運営代行業務■転勤者サポート業務■業務用のシステムの設計・開発・運用業務■福利厚生制度・住宅制度改革のコンサルテーション業■コスト削減コンサルテーション業務/購買代行業務

【会社の特徴】
社宅に関わる制度運営、施設管理から人事・総務業務まで、様々なサービスを融合したトータル・アウトソーシング・サービスを手掛けている企業です。

同社が培ってきたアウトソーシング・ノウハウに、全国の専門企業で構成されるフランチャイズ・ネットワークの組織力、そして、グループ会社による建物の総合管理やグループのトータル・マネジメント力を融合し、ソフト、ハードの両面からクライアントをサポートします。 トータル・アウトソーシング・サービスとして、現状に満足することなく、次のスタンダードとなる新たな価値、サービスを創造し、クライアント、そして社会の期待に応えています。
設立
2020年7月(創業 1998年10月)
資本金
4億5000万円(日本社宅サービス単体)※2024年6月現在
売上高
2017年6月期 33億7200万円(グループ連結売上高 66億2900万円) 2016年6月期 37億3100万円(グループ連結売上高 70億1800万円) 2015年6月期 33億7200万円(グループ連結売上高 66億2900万円)
従業員数
643名(グループ連結)※2024年6月現在
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