募集要項
- 募集背景
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国内のウェディング事業においては、全国に約100会場の結婚式場の運営を行っており、挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により「オリジナルウェディング」を実現、業界最大手の当社。
グループ会社を通じて、海外リゾートウェディングや、貸金業（ブライダルローン）、旅行業（ハネムーン）などの関連事業を手掛けています。
2017年には、TRUNK (HOTEL) を東京・渋谷に開業し、ホテル事業にも進出したほか、企業主導型保育事業にも進出している当社にて、新たな力となっていただける労務スタッフを募集いたします。
- 仕事内容
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給与計算や社会保険手続きだけでなく、労務管理、制度運用、法改正対応、就業環境整備など、幅広い業務経験を積むことができ、人事労務としての専門性を総合的に高められる環境です。当社は、ハウスウエディング業界のリーディングカンパニーとして全国で多くの式場を展開しています。
2026年にはGMO顧客満足度ランキング「ハウスウエディング部門」において第1位を獲得するなど、高い顧客評価と安定した事業基盤を確立しています。
本ポジションでは、全国の従業員を支える労務業務全般に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・社会保険関連業務
・給与計算関連業務
・業務改善・運用整備
・年間労務イベント対応
・労務管理業務
・従業員対応
【働く魅力】
★新規ホテル事業の立ち上げに労務領域から参画
当社はブライダル事業で培ったホスピタリティや運営ノウハウを活かし、2027年より新たなホテル事業の展開を予定しています。事業領域の拡大に伴い、多様な雇用形態や組織運営への対応が求められます。人事労務部門においても、事業成長の根幹を支える重要な役割を担っていただきます。既存事業の運営だけでなく、新しい事業や組織づくりに携わることができる点も、本ポジションならではの魅力です。
★労務DX・業務改革の中核メンバーとして活躍できる
現在、当社の人事労務業務には紙運用や手作業による業務プロセスが多く残っています。一方で、今後は人事システムの刷新や業務フローの見直しを進め、より効率的で生産性の高い運営体制への変革を予定しています。
日常的な労務業務だけでなく、・人事システムの導入・リプレイス推進 ・業務プロセスの標準化・効率化 ・ペーパーレス化の推進 ・業務改善プロジェクトへの参画 ・労務オペレーションの再構築などにも主体的に関わっていただくことを期待しています。「労務の専門性を高めたい」 「業務改善やシステム導入にも挑戦したい」 「会社の変革フェーズを経験したい」そんな方にとって、大きなやりがいと成長機会があるポジションです。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社において人事労務の実務経験をお持ちの方経験
・Excelの基本操作（VLOOKUP/IF/SUMIFが使える）
- 歓迎
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・年間の労務スケジュール（算定・月変・年度更新など）の理解がある方
・ピボットテーブルの利用経験
・e-Gov電子申請を利用した社会保険・雇用保険関係手続きの実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区東品川2-3-12, シーフォートスクエアセンタービル17F
- 勤務時間
- 10時～19時（実働8時間/1時間休憩）
- 年収・給与
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●想定年収 5,300,000～6,500,000円
●月給：381,800 ～ 432,100円 （基本給： 332,500円 ～）
年収は、年齢・ご経験スキルを考慮のうえ決定します。
固定残業時間 20時間
固定残業代 49,300円 ～
■昇給：年1～2回
■賞与：年2回
通勤手当：有（全額支給）
住居手当・家族手当：無
- 待遇・福利厚生
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■健康診断（年1回）
■昇給年2回 ※採⽤時ポジションにより変動します。
■賞与年2回
■決算賞与（業績により⽀給）
■報奨⾦
■制服支給（オーダースーツの支給）
■俺の私のチャンス制度
上長を通さず、自らの意思で社内人材募集に自由に応募できる制度）
■Professional Choice（自身の成長のために会社が⼀定の手当を支給）
■Femself BOX(フェムセルフボックス)
女性従業員特有の健康課題をサポートする制度
■ベネフィットステーション
ワーク・ライフ・バランスの実現や自己啓発支援
■従業員割引制度
■社員旅⾏
■社内預⾦制度
■持株会
■単身赴任手当・住宅手当支給（条件アリ）
■副業制度
- 休日休暇
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年間120日
週休二日制 (土日) 、祝日（年数回の会社指定の出勤日あり）
■季節休暇
■年末年始休暇（例年12/26～1/3頃)
■年次有給休暇（10日～20日）
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休・育休制度 （取得実績あり）
■リチャージ休暇（2025年6月より運用開始）
従業員の働きやすさ向上の為、全国の店舗で週末を含む5日間の一斉休館日を設定
（休館日は2025年6月6日（金）～6月10日（火））
- 選考プロセス
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筆記試験：無 面接回数：2～3回（変動アリ）
選考フロー：書類選考→１次面接→2次面接→内定
※オンライン面接可