募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
◎人材サービス事業の事務サービス・事務オペレーションの業務企画・改善企画をお任せします。≪具体的には≫
管理部業務企画課長から着任頂いたのち、管理部長をお任せしたいと考えています。
人材サービス事業における、契約書発行、請求書発行給与計算等のバックオフィス業務のオペレーション、
サービス向上のための企画立案・実行、与信管理ｌ就業スタッフの賃金体系の整備・調整（同一労働同一賃金等の法対応）
就業スタッフの適正な就業環境の維持、を行うのが管理部です。
まずはオペレーション業務に入り実態を把握した上で改善・企画に取り組んで頂きます。
■本ポジションに期待していること
プライム市場上場のBPOを主力とした人材サービス企業である当社のさらある事業拡大に向けて、
管理部の抜本的な改善を進めたいと考えています。
具体的には、
・DX推進
・業務省力化
・外注化
・変動費化
・上記改善のための課題可視化
・打ち手の設計と実践
（変更の範囲）当社および出向（転籍）先の業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・業務の企画・品質改善など企画・実行経験がある方
・型にはまらずに積極的に挑戦していただける方
【歓迎】
・コーポレート部門のDX推進、業務省力化、外注化、変動費化など、いずれかの業務改善の実務経験がある方
- 雇用形態
-
正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 部長候補
- 勤務地
-
東京都（JR新宿駅、都営大江戸線都庁前駅 徒歩10分）
マイカー通勤不可
（変更の範囲）当社および出向（転籍）先の拠点全般
- 勤務時間
-
9：00～18：00（休憩60分）
＊1か月単位の変形労働時間制
時間外勤務：月平均30時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
-
年収：600万～1000万円（年俸制）
月給：50万～83.3万円
賞与：年2回（2ヶ月/年間）
昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当：月額3万円迄
その他諸手当：財形貯蓄制度、- 出張手当
- 役職手当
- 株式給信託制度(J-ESOP)
- 資格取得支援制度
- 従業員持株制度
- 教習所講座
- 結婚祝金
- 出産祝金
- 見舞金
- 弔事金給付
- 限定正社員制度
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
-
完全週休2日制 ／ 土日祝休、年末年始休暇 （12月29日～1月3日）、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（年2回合計8日間のの連続有給取得促進制度）
- 結婚休暇制度
- 産休・育休制度(取得実績あり)
- 介護休暇制度
年間休日：123日
- 選考プロセス
- 書類選考～面接2回（一次：部長、二次：役員）
