募集要項
- 募集背景
- 国内外問わず成長を続ける同社において、従業員が今後も増えていくことが予想されます。その中で人事制度をメインミッションにお任せする部署にて増員募集いたします。
- 仕事内容
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主な役割・責任範囲は以下の通りです。グループ全体におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度・運用・目的等全体像を理解し、それを基に国内各社・海外現地法人の運用との整合性を図る
関連プロセス（等級・評価・社内表彰制度など）について、Total Rewards担当として運用実務をリードする
国内各社、海外各国現地法人の担当者と密接にコミュニケーションを行い、各社における課題を理解し、その解決策を一緒に企画し、上司や他のステークホルダーを巻き込みながら、その実行について、上司の支援を得ながらリードする
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部構成員：約100名
（構成グループ：HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進）
- 応募資格
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- 必須
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・ビジネス交渉レベルの英語力
・事業会社でのグローバルの人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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その他 フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00
1日の標準労働時間7時間20分
時間外労働の有無:あり／月平均10~20時間程度 （繁忙期：30時間）
- 年収・給与
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年収：1000～1200 万円 月給制 基本給：880000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：
地域手当 17000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度：補足事項なし（定年：60歳）■定期健康診断、人間ドック、予防接種 ■企業年金 ■社員持株制度
■財形貯蓄制度 ■住宅資金融資斡旋（利子補給） ■保養施設■総合福利厚生サービス加入 他 ■確定拠出年金DC
＜教育制度・資格補助補足＞
組織マネジメント研修、安全研修マナー研修、企業倫理研修、論理思考研修、プレゼンテーション研修、ネゴシエーション研修、クロスカルチャーセミナー、技術研修、実務研修（経理・法務・信用取引等）等
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接4回程度（状況に合わせて、回数は前後します）
※適性検査受験あり
