募集要項
- 募集背景
- 国内外問わず成長を続ける同社において、従業員が今後も増えていくことが予想されます。その中で労務をメインミッションにお任せする部署にて増員募集いたします。リーダークラスの募集になるため即戦力を求めます。
- 仕事内容
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労務コンプライアンスグループのPeople Management、Leadership Roleを期待されるポジション。労働法に準拠した規則・取り扱いの事務局
労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進
社員の健康管理を含む健康宣言・方針などの取りまとめ
懲戒委員会事務局など労働法規の遵守
社内コミュニケーションの促進
労働条件の改善・維持などにつきマネジメントをするポジションです。
本領域については、Corporate HRとして現地法人に対するガバナンス機能を発揮することが期待されます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部構成員：約100名
（構成グループ：HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進）
うち、労務グループ １５名
- 応募資格
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- 必須
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・口頭での英語コミュニケーションができる程度
・労働三法における実務知識、日本国内の法律や労務管理に関するガイドラインへの理解
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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その他 フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00
1日の標準労働時間7時間20分
時間外労働の有無:あり／月平均10~20時間程度 （繁忙期：30時間）
- 年収・給与
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年収：1000～1200 万円 月給制 基本給：880000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：地域手当 17000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度：補足事項なし（定年：60歳）■定期健康診断、人間ドック、予防接種 ■企業年金 ■社員持株制度
■財形貯蓄制度 ■住宅資金融資斡旋（利子補給） ■保養施設）■総合福利厚生サービス加入 他 ■確定拠出年金DC
＜教育制度・資格補助補足＞
組織マネジメント研修、安全研修マナー研修、企業倫理研修、論理思考研修、プレゼンテーション研修、ネゴシエーション研修、クロスカルチャーセミナー、技術研修、実務研修（経理・法務・信用取引等）等
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接4回程度（状況に合わせて、回数は前後します）
※適性検査受験あり
