募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
取引拡大に伴い増員による組織強化が募集背景。
契約書作成・管理業務の増大から、船舶関連プロ人財から契約書作成事務人財まで幅広く募集中。
- 仕事内容
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【ミッション】【業務内容】
・地場産業の育成、支援という観点から船舶融資を実行いただきます。
・融資支援企画・審査・契約書作成業務
・造船、海運業の取引先に対する融資審査および支援
・造船、海運業への貸出業務に係る審査の方針および基準の企画・立案
・尚、東京やシンガポール拠点への出向も視野に入れることができ、将来海外で働きたい場合チャンスあり。
・顧客：船舶・造船・海運業界
【所属部署】船舶ファイナンス部
【新設部署「船舶ファイナンス部」内の改組及び「船舶審査担当」新設の背景
・広島県、岡山県、山口県および愛媛県を地元 4 県と位置付けており、中心に位置する瀬戸内海地域は、造船・海運
業をはじめとする海事関連産業の一大集積地であり、瀬戸内海事クラスターの中心エリアとなっております。
・ また、造船・海運業のお客さまにおいては、インフレによる船価の高騰に加え、カーボンニュートラルへのより一
層の取組みが求められる等、外部環境が大きく変化しております。
・ そうした中、海事クラスターの一員として、ファイナンス以外のソリューション提供機能の強化に向け、船舶ファ
イナンス部内の船舶ファイナンス室を「船舶ソリューション室」へ改組するとともに、造船・海運業界の情報を正
確かつスピーディな把握・分析に基づく審査機能の強化と高い専門性を有する人材の育成に向け、「船舶審査担
当」を新設いたします。
・ 本体制のもと、広島銀行は、海事クラスター※の一員として、地場産業である造船・海運業の持続的成長・発展に
貢献できるよう努めてまいります。
※「 海事クラスター」一般的に、造船業や海運業、舶用工業をはじめ、商社や金融、損害保 険、水産業、マリンレジャーなど、海を中心に経済活動を行っているさまざまな産業・関係 団体などが集積している地域・状況をいう。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・英語力（ビジネスクラス）
・海運業や船主等での実務（ファイナンス）経験がある方。
- 歓迎
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【歓迎】
・貿易・ロジスティックス等の英語力を必要とする業務の経験をお持ちの方。
・契約書の作成・更新のご経験がある方。
※教育・研修が必要と認識しますので、金融機関でシップファイナンスを経験された方以外は、
契約社員→正社員登用のステップを踏みます。
正社員登用を前提とした採用になります、契約社員期間はおおむね6カ月です。
・金融機関で船舶融資（シップファイナンス）のご経験がある方。
※即戦力と認識しますので、シップファイナンス経験のかたは入社時から正社員として採用いたします。
- フィットする人物像
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興味のある働き方として以下に該当する方。
・社会貢献度の高い企業で働きたい。
・地域貢献度の高い企業で働きたい。
・上場企業で働きたい。
・ワークライフバランスの充実した企業で働きたい。
- 雇用形態
- 契約社員
- ポジション・役割
- 船舶融資（シップファイナンス）スタッフ
- 勤務地
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広島県広島市
- 勤務時間
- フレックスタイム制
- 年収・給与
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[賞与] 年5カ月 2回（6月、12月）
[年収] 600万円～1200万円
- 待遇・福利厚生
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■各種保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■諸手当：通勤手当（全額）、家族手当、住宅手当、時間外勤務手当
■制度：退職金制度（正社員登用後からあり）
完全週休2日制、連続休暇制度（年1回1週間）、短期休暇（年1回4日間）、リフレッシュ休暇、介護看護休暇、有給休暇他各種特別休暇、育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度、地域貢献活動休暇制度他
■受動喫煙対策：禁煙
- 休日休暇
- 土曜日 日曜日 祝日 毎週 年間休日：112日
- 選考プロセス
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■書類選考、面接3回（一次：人事面接→二次：上長面接→最終：役員面接）、人事面接終了後にSPIを実施
□選考プロセス（詳細）
(1)書類選考／書類選考が通過できるよう応募書類のアドバイスいたします。
希望条件について企業側と折衝します。
(2)人事面接（SPI）／人事からの企業情報を引き出すためのアドバイスをいたします。
(3)所属長面接（部長等）／企業側の期待値を明確お伝えし、面接対策をお手伝いします。
(4)役員面接／所属長面接の評価をお伝えし、会社内定を確実に獲得できるようアドバイスいたします。
(5)就業条件提示、内定承諾／(1)で提示した希望条件の確保とプラスアルファの折衝を実施いたします。
(6)入社日調整→入社／入社日について企業側と調整し円満退社のためお手伝いします。
■雇用形態について
(1)契約社員（半年～1年）→正社員登用→下記昇格手順による昇格
(2)正社員採用→正社員登用→下記昇格手順による昇格
(3)会社規定を越えた年収提示をする場合、契約社員（1年更新）の継続／例想定年収1500万円~
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス：一般職、監督職、管理職、役員
■昇格手順 ：上長推薦→所属長面接（部長クラス）→役員面接→役員会承認→翌年度より昇格
