募集要項
- 募集背景
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業績好調による増員。
◎ホワイト企業／ノルマなし／残業月平均20時間
◎20代若手社員を育てる30代・40代が柔軟／時代に即した指導法構築や福利厚生の改定を実施
◎押しの営業より顧客の信頼を得る引きの営業を推奨
◎独り立ちまで安心のサポート／未経験者、経験者問わず座学、外部研修、業者研修など豊富な教育が受けられる
◎中信エリアで80年以上続くゼネコン企業／実績と知名度があり安定的な受注量
◎未曾有の大地震にも全壊も半壊なし／パナソニック社の『ストラクチャー工法』に注目が殺到中
- 仕事内容
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地元大町市、安曇野市を中心に80年以上建築企業として地域貢献してきた同社の住宅事業部にて、営業職をお任せします。
同社のモデルハウスにご来場されるお客様に対し、新築住宅の訴求、提案実施していただきます。
＜具体的な業務イメージ＞
・モデルハウスにお客様が来場されます。※チラシからのお問合せ、お客様のご紹介などの場合もあります
・お客様の要望をヒアリングします。どんな家にしたいか？どんな暮らしがしたいか？など。
・要望を基にしたプランニングを行います（営業がある程度の間取りを考えます※設計と相談しながら出来ます）
・お客様に提案をし、気に入っていただけたら受注となります
受注後の建設に関する管理（施工管理）業務は同社の施工部隊に引き継ぎます。施工管理の兼務はありませんので営業職にじっくりと取り組んでいただけます。
＜販売製品の特長＞
同社はパナソニックビルダーズグループに所属しており、テクノストラクチャー工法による地震に強い家をコストメリットを効かせて作っています。同工法で建てられた家は、直近で起きた大地震においても全壊も半壊もせず、少々の修繕で直るくらいの被害で済んでいます。
同社は「お客様に真摯であること」を大切にしている為、モデルハウスは床材や水回りなどの建材については標準グレードのものを使用し、ご来場いただいたお客様が実際に建てられるお家により近い家を意識しています。また、住宅購入後のフォローも1年、2年、5年、さらに10年と定期アフターフォローとしてを入れている点もお客様から支持されているポイントと言えます。
住宅部の営業は現在3名で構成されています。
統括1名（50代）、営業2名（40代、30代）で、いずれもベテランではありますがうち2名が異業種・異職種からの転職組です。しかし、プロパー社員と同等レベルで販売実績を上げておりますが、これは、同社の教育カリキュラムが充実しているためだと考えられます。
建築部門にも20代の若手人材が多く、活気に満ちた職場です。
30代～40代の主任、課長クラスの社員が、まだまだブラックな就労環境であった時代を経験しており、業界の負のイメージや辛い働き方を変えたいと本気で考え、結果若手社員を大切に育てる《教育》ことを優先事項としてとらえ、月一必ず行う社内勉強会や成功事例の共有会なども行っています。外部の研修やパナソニック社の研修会などにも参加します。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・高卒以上
・普通自動車第一種免許
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
◆何らかの営業職のご経験
◆カウンターセールス、営業事務、ホテルなど接客業務において折衝の経験
- 歓迎
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＜歓迎条件＞
・ハウスメーカーやリフォームの企業での営業経験をお持ちの方
・個人向けの営業職をご経験の方
※即自的に売り上げを上げたい人より、お客様に寄り添い、コツコツ信頼を得ていきたい人が成果を出しやすい環境です。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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住宅事業部（長野県安曇野市豊科4367-1）
※マイカー通勤 可
- 勤務時間
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8:00～17:00 うち休憩90分（朝15分、昼60分、午後15分）
※残業月平均20時間
- 年収・給与
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想定年収350万円～550万円
月給22万円～35万円
※知識・経験に応じて決定いたします
※昇給あり（年1回）
※賞与あり（年2回：前年実績4.0ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
＜その他、手当など＞
通勤手当（上限1.6万円/月）
家族手当
住宅手当（上限1.5万円/月）支給規定あり
退職金制度あり：（続3年以上より対象）勤務延長・再雇用あり
財形
退職金共済
育児休暇・介護休暇（取得実績あり、育児休暇取得率男女とも100%）
評価手当、資格手当、役付手当
社員互助会（親和会）
作業着・携帯電話貸与
表彰制度
- 休日休暇
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年間休日116日 水曜＋他1日 週休二日制
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→面接（人事担当＋営業部門長）→役員面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
