募集要項
- 募集背景
-
欠員に対する募集
★東証プライム上場！長野に本社を置き「日経225」の構成銘柄に選出され続ける世界的企業です。
★ミニチュアボールベアリングでは世界トップクラスのシェアを誇るベアリング、モーターなどの精密機器を展開。いくつもの世界シェアナンバーワンを持ちます。
★世界16ヶ国で59製造拠点を展開。海外生産比率は9割。グローバルなキャリアを積むことが可能です。
★売上高約1.1兆円・10期連続過去最高売上更新中
★ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー
- 仕事内容
-
車載用バックライト製品の事業拡大に伴う人員補充:車載用バックライト製品の事業拡大に伴う人員補充です。
サプライヤーマネージメント業務全般
・設計支援
・客先やサプライヤーとの協議支援
・サプライヤー指導
・国内および海外出張あり
昨今、車載バックライト製品仕様ニーズにおいて、チクソモールド部品やダイキャスト部品および塗装仕上げを採用する引き合いが増加しており、それらの知識を有し、客先およびサプライヤーと協議し、更なる拡販および更なる品質の向上に携わって頂きたいと思います。
▼具体的な業務内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
サプライヤーマネージメント業務全般
・設計支援
・客先やサプライヤーとの協議支援
・サプライヤー指導
・国内および海外出張あり
《同社の特徴・魅力》
＜1＞積極的な事業展開：売上高は、10期連続で過去最高売上を更新中です。
＜2＞総合精密部品メーカーとしての技術力：同社は2017年にミツミ電機と経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」として新しいスタートを切りました。
同社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。
主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。
世界16ヶ国で59製造拠点を展開。
グループ全体の売上高に占める海外生産比率は90％を超えています。
グローバルなキャリアを築いていくことが可能です。
《高い製品力》
同社の強みは「超精密機械加工技術」と「垂直統合生産システム」。
技術力に支えられた品質の高さを評価いただき、外径22mm以下のボールベアリング市場では世界シェア60%。
航空機用部品やHDD関連部品などの機械加工品でも世界シェア50%以上を占めています。
このような製品の開発に携わることが可能なため、エンジニアとして常に成長を臨める職場環境です。
《浜松工場について》
1986年に操業を開始した、電子機器事業部門のマザー工場として、海外の関連工場を支援する機能を果たしている工場です。マザー工場として、素材の研究開発／製造技術の開発／海外工場の支援／海外製造拠点の従業員研修をミッションとしています。そのため、若くして海外赴任を経験できるチャンスもあります。主要製品としては、PMステッピングモーター、特殊モーター、液晶用ライティングデバイスなどがあります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
チクソモールド（マグネシウム材）、ダイキャスト（アルミ材、マグネシウム材）、塗装（ピアノブラック、マットブラック）に関する知見エンジニア
- 歓迎
-
【歓迎要件】
・英語、中国語
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：試用期間6ヶ月（補足事項無し）
- 勤務地
-
浜松工場：静岡県袋井市浅名1743-1
※転勤：当面なし（将来的には、国内外の他工場へ転勤の可能性があります。）
※自家用車通勤可：無料駐車場有り
※無料通勤バス有り：袋井駅～会社（朝・夕）
- 勤務時間
-
8:30～17:15 （所定労働時間7.75時間）
休憩時間：60分
※時間外労働有
- 年収・給与
-
想定年収：420万円～700万円
月給：24万円～
※これまでのご経験に応じて設定いたします。
※昇給：年1回（4月）
※賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：扶養となる配偶者9,000円／18歳未満の子1人につき5,000円
住居手当：家族構成により5,000円～25,000円
退職金制度
財形貯蓄、確定企業年金、確定拠出年金、保養所あり
寮あり（条件有り）、保養所制度あり、社員食堂有り（工場稼働日）、制服貸与、ロッカー（条件有り）、靴箱貸与、冷暖房完備
定年：65歳※2019年4月1日から65歳に延長されました。
- 休日休暇
-
年間休日日数121日＋年次有給休暇一斉取得3日
完全週休2日制（休日は土日のみ）※当社カレンダーによる（祝日が休日の場合も有り）
年末年始・GW・夏季休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、結婚休暇、慶弔休暇、他
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2回程度）→内定
