募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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当社の燃料電池触媒の開発部門において、新材料の開発・設計業務をお任せします。当社の燃料電池触媒の開発部門において、新材料の開発・設計業務をお任せします。
具体的には、
１）開発プロジェクト企画
２）開発解析
３）製品設計
具体的には、
１）開発プロジェクト企画
２）開発解析
３）製品設計
ご経験に応じて最初にお任せするプロセスを決定しますが、ご入社後は１）～３）まで一連の業務に携わっていただくことを想定しております。
《この仕事のやりがい》
カーボンニュートラルへの取り組みが全世界的に広がる中、次世代技術として注目されているFCEV（燃料電池自動車）用燃料電池電極触媒の開発・量産に携わることができます。
またこのビジネスを通して水素社会の実現に貢献できることも大きな魅力であると考えています。
※当社のコア技術は2021年超モノづくり大賞【大賞】を受賞しています。
▼自動車業界の将来性と触媒の関係性について
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世界的にEV化が進んでいる自動車業界において、当社でも電動化事業への対応を進めておりますが、
実はハイブリットやプラグインハイブリットといったエンジンと電気を併用する自動車にも
触媒が利用されており、2060年までを見ても触媒の需要は現在よりも増えると予想されています。
また、環境規制も年々強化されており、これまで未規制であった物質の追加や
認証試験条件の変更など多くの追加要求がくることが想定されていることから、
多様化するニーズに応えるべく、排ガス浄化触媒の開発は
引き続き高い優先度で継続していく必要があると考えています。
▼環境と触媒の関係性について
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ガスに含まれる炭化水素（HC）・窒素酸化物（NO）・一酸化炭素（CO）の有害成分が触媒内に入ると、
反応を起こし、無害な二酸化炭素（CO2）、水（H2O）、窒素（N2）に変換され、外部へと排出されます。
そのため、触媒は、環境を保ち、良くする役割を担っており、排ガス規制などの法規制に伴い、需要が拡大します。
近年注目を浴びているカーボンニュートラルにおいても同社の親会社であるトヨタはすでに
2015年「トヨタ環境チャレンジ2050」を宣言しCO２低減活動を推進されており、
トヨタ子会社として同社も上記プログラムに組み込まれているため、この方針に沿って対応を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・電気化学／無機化学／統計学／計算科学／プロセス工学／解析技術のいずれかに関する専門知識や業務経験をお持ちの方
・英語を利用することに抵抗のない方
【歓迎要件】
・電気/化学専攻の方
・QC検定2級以上をお持ちの方
・現職で電動が分野に携わっておられる方
・マネジメント経験やリーダーシップを発揮した経験
・英語力：ビジネスレベル
- 歓迎
-
【必須要件】
・電気化学／無機化学／統計学／計算科学／プロセス工学／解析技術のいずれかに関する専門知識や業務経験をお持ちの方
・英語を利用することに抵抗のない方
【歓迎要件】
・電気/化学専攻の方
・QC検定2級以上をお持ちの方
・現職で電動が分野に携わっておられる方
・マネジメント経験やリーダーシップを発揮した経験
・英語力：ビジネスレベル
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月（待遇変動無し）
- 勤務地
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アーク・クリエイションセンター
研究開発拠点：静岡県磐田市下野部1905番地10
※入社後、異動による勤務地変更の可能性があります。
- 勤務時間
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★フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
※残業月平均30時間
＜標準的な労働時間＞
8:00～17:00（休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：450万円～700万円
月給：25万円～38万円
※知識・経験に応じて決定いたします。
※昇給あり（年1回）
※賞与あり（年2回：7月、12月／基準内賃金の5.2ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
通勤手当：片道20km以上の場合は高速通勤可能（手当有）
家族手当：配偶者19,500円 2人目/3人目：3,500円
寮社宅
退職金制度
＜補足＞
施設：独身寮（8～12畳で月々6千円前後で入寮可）
社宅（3LDKで月々2万円、会社から約2Km）。
適用は上限8年。適用条件は片道20km以内に住居を有しないこと。
食堂完備(260円程度/食)
＜制度＞
社内貯金、財形貯蓄、退職年金制度、持家提携融資利子補給、
車両購入資金貸付、慰安会補助金、定年後再雇用制度
- 休日休暇
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※年間休日121日
完全週休2日制（土日）
休日：GW、夏季休暇、年末年始休暇
休暇：慶弔関連特別休暇、年次有給休暇 、リフレッシュ休暇など
有給休暇：10日～20日（入社から半年後に10日付与）
初年度 10日、2年目 17日（4月に付与）
以後、毎年4月に1日ずつ増した日数を支給（最大20日）
取得日数平均15.2日／取得率75％
- 選考プロセス
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面接回数2回
書類選考→適性検査/1次選考→2次選考→内定
※書類選考～内定まで約1か月のスケジュールです
※面接日・入社日はご相談に応じます。
