募集要項
- 募集背景
- 新規施設の開設や既存施設における所長の昇格、退職等に伴う増員募集
- 仕事内容
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■同社が提供している介護付有料老人ホームのホーム長候補として、入居者様とご家族様の満足度を高める為、スタッフのサービスレベルの向上とチーム力を高める為の組織マネジメントを担当頂きます。■同社が提供している介護付有料老人ホームのホーム長候補として、入居者様とご家族様の満足度を高める為、スタッフのサービスレベルの向上とチーム力を高める為の組織マネジメントを担当頂きます。
＜業務詳細＞
●1施設当たりの入居者数は50～60名。在籍スタッフは40～50名が平均。
●施設内スタッフは複数の部門スタッフが在籍している為、各部門スタッフとの密なコミュニケーションを図り、入居者様・ご家族様へのサービス品質を高める為の連携・マネジメントを担当頂きます。
●また、新たに入居を検討頂いている方への対応を営業部門と連携するなど、施設外への訪問等も都度発生致します。
★高品質のホーム創り ⇒様々な専門職のチームをマネジメントし、ご入居者様・ご家族様お一人おひとりのご要望に添った、質の高いご生活、介護サービスをご提供できるホームを創ります。
※ポイント：スタッフの育成と定着、ホームの課題を見極め、チームで課題解決していくために、メンバーの目的理解を促し、 納得・共感を引き出し、メンバー一人ひとりが自ら行動していくことをサポートする。
★高収益のホーム創り ※ポイント：営業力→お客様に選ばれるホームを創る、数字の把握→ホームの業績数字を把握し、収支のマネジメントを行う →介護保険制度で定められた体制の強化、サービスの実践を行うことで、加算分の報酬を 確実に得ていけるよう、ホームの業務設計を行う。
【入社後研修】
ホーム長候補の約8割が、異業種からの転職者のため、充実した研修制度を用意しています。
●中途入社研修（実際にホームで必要な知識や技術を習得します）
●総合職研修（会社概要や事業環境などの理解） ※入社後半年～2年程度介護職としてシフト勤務を頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
●お客様へサービスを提供する「場」の事業においてマネジメント経験がある方
●お客様の望むサービスの実現に向け真摯に取り組む方
●目的に向けてチームの一体感を作り成果をあげてきている方
●組織のメンバーの育成・定着に実績を上げてこられた方
●業績数字を見て業務に取り組み成果をあげてきている方
- 歓迎
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【歓迎要件】
介護業界での業務経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代～40代半ばまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■意思を持って、拠点メンバーや関係各所担当者へ自分の考えや意見を伝えられる方
■相手の考えや気持ちを理解、共感しながらも、迎合することなく、一定の関係性を築きながら仕事をされてきた方。
■他社・他部門との折衝や、最終的な目標数値達成に責任を持てる方
■問題や課題に対し、積極的・主体的に行動できる方
■客観的・定性的な情報を基に課題を抽出し、その課題への解決力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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1）東京都・神奈川県・埼玉県エリアの有料老人ホーム
2）愛知県内（名古屋市を中心）
- 勤務時間
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9:00-18:00（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：450～600万円程度
※経験、スキル、前職考慮の上決定します。
昇給年1回（4月）、賞与年2回（6、12月：年間で3ヶ月分程度）
- 待遇・福利厚生
- 通勤費・交通費全額支給、退職金制度、社保完備、慶弔金各種、ヘルスケアサポート制度、余暇支援制度、子育てサポート制度 など
- 休日休暇
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■年間休日113日程度
内訳：公休月9回（土日中心）、年休6日 他に有給休暇、慶弔休暇など
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2回＋適性検査⇒内定＋条件通知面談
