募集要項
- 募集背景
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当社グループは2024年6月期本決算時点で売上高2兆951億円 / 35期連続増収増益を達成致しました。
今後、更なる成長を目指す当社グループでは今回、企業規模拡大に伴い内部監査スタッフを採用させて頂くこととなりました。
- 仕事内容
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◆配属部署詳細
在 籍 人 数： 男性：5名 女性：1名
メンバーの前職： 営業部門、人事部門など
平 均 年 齢： 40歳
有 給 休 暇： 取得しやすい
残 業： 通常：月平均10時間程度、繁忙期：月平均20時間程度
繁 忙 期： 6月～8月
産休・育休実績： 法人内ではあり
◆仕事内容
【所属部署の役割】
・財務報告に係る内部統制の整備及び運用状況評価（J-SOX対応）
・各部門及びグループ会社における業務の適法性及び有効性、効率性についての業務監査
【具体的な業務内容】
・J-SOX対応
・海外子会社の内部統制活動支援
・セカンドラインへの業務監査
・その他、内部監査及び内部統制関連の業務
- 応募資格
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- 必須
- ・内部統制の整備、運用及び評価の実務経験
- 歓迎
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いずれかの経験に該当すれば尚可
・内部監査業務（リスクマネジメント、情報システム等）の実務経験のある方
・公認内部監査人資格など内部監査に関連する資格をお持ちの方
・監査法人等での就業経験
・ビジネスレベルの英語力（読み書きメインでも可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ラテラルシンキングのできる方
・目標達成へ向け内外問わずコミュニケーションやアクションを起こせる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
※試用期間中の待遇等に差異はありません。
- 勤務地
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東京都目黒区
喫煙環境：受動喫煙対策：有 (敷地内に喫煙所設置)
地域限定社員制度を導入しております。
地域限定社員制度とは、個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度です。
総合職に加えて、エリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる 2 つの新しい働き方が可能となります。
・働き方の選択肢
■標準(総合職)：全国転勤可能な働き方
■エリア：一定の範囲内で転居を伴う転勤を可能とする働き方
■ホーム：原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能とする働き方
＜選択タイミング＞
1月～6月入社の場合：翌年6月に選択
7月～12月入社の場合：翌々年6月に選択
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働：有り ※通常：月平均10時間程度、繁忙期：月平均20時間程度
- 年収・給与
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想定年収：614.4万～956万円
想定月給：40.2万～60.5万円
◆40.2万～51万円 614.4万～790万円
月15時間相当分の固定残業代 月4.19万円～月5.32万円を月給に含んで支給。※超過分は別途支給
◆53.5万～60.5万円 846万～956万円
管理監督者であり8時間勤務と見なし、且つ下記、みなし深夜勤務手当を含んで支給。
月75時間相当分のみなし深夜勤務手当月5.28万～月6.3万円
◆ライフプラン手当 月3.3～3.6万円を月給に含んで支給
賞与：年2回
通勤交通費（3万円まで支給）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■会社貢献者に対する記念品等の贈答
■定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈
■従業員持株会（奨励金有）
■引越手当 ※原則、会社都合の引っ越し時のみ
■ルーキーサポートペイ ※一部条件あり
■単身赴任手当
■従業員優待 （通信教育、英会話、旅行などその他多数有り）
■東京実業健康保険組合関係保養施設
■財産形成貯蓄（一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄）
■確定拠出年金制度
■遺児育英年金制度
■提携保険会社による団体保険料割引
■低用量ピルの会社支援
■ライフパートナー[配偶者・内縁者(住民票続柄に妻(未届)夫(未届)の記載がある方)・同性パートナー(地方自治体の所定の手続き済み)]結婚祝金、誕生日記念品贈呈
■出産祝金、その他慶弔見舞金
■産前産後休業、育児・介護休業(男女取得 実績あり）
■企業主導型ベビーシッター
■家事代行
■カーライフトータルサポート
- 休日休暇
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●完全週休二日制（土、日）、祝日 / 年間休日数：120日程度(土日祝の日数に準ずる)
●有給休暇、慶弔休暇、半休制度
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 最終面接
※応募から内定までは2週間～1ヶ月半程度いただいております。
- キャリアパス・評価制度
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＜地域限定社員制度について＞
2023年4月1日より地域限定社員制度を導入しております。
地域限定社員制度とは、個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度です。
現在のPPIH には全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが今回導入する制度ではエリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる 2 つの新しい働き方が可能となります。
・働き方の選択肢
■標準(総合職)：全国転勤可能な働き方
■エリア：一定の範囲内で転居を伴う転勤を可能とする働き方
■ホーム：原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能とする働き方
＜テーブル選択タイミング＞
1月～6月入社の場合：翌年6月に選択
7月～12月入社の場合：翌々年6月に選択
