募集要項
- 仕事内容
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日本型オペレーティングリースを中心に、幅広い金融サービスを提供する同社の不動産ファンド事業において、海外不動産小口運用商品の企画・組成・運用及び販売支援等をご担当頂きます。・海外不動産（主に米国）の収益レジデンス、ホテル、オフィス案件の取得・運用に関する業務
例：現地調査、収益分析、税務・会計報告のサポート、現地管理会社とのやり取り等
・海外不動産の小口商品の組成の販売に関する業務
例：販売資料の作成、営業支援資料の作成等
・営業支援業務（紹介者・投資家対応）
例：投資家向け運用報告書の作成、顧客問い合わせ対応、紹介者向けセミナー対応等
※同社の不動産ファンド事業は、以下の部署にて構成されております。
海外不動産部 4名（海外不動産案件における取得、組成及びアセットマネジメント）
国内不動産部 10名（国内不動産案件における取得、組成及びアセットマネジメント）
不動産推進部 3名（販売、営業支援）
不動産管理部 6名（期中事務、業務支援全般）
※投資家への営業活動は、海外不動産部とは別の、営業部門の営業担当者が担っております。
それにより海外不動産部では、不動産案件の取得や運用といった不動産案件の業務に注力して頂けます。
（営業担当者からの依頼に基づく不動産案件に関する問合せ対応や、セミナーにおける説明といった営業支援業務は、海外不動産部の業務に含まれます）
【仕事の魅力】
・個人の富裕層を顧客とした不動産ビジネスに関する幅広い知識、スキルをご経験いただけます。
・英語のネイティブスピーカー複数を含む、グローバルなチームで日常的に英語を使ったクロスボーダービジネス。
【残業時間】
有（月10～20時間程度を想定。全社平均残業時間17時間程度）
- 応募資格
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- 必須
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海外不動産（特にアメリカの不動産）に関するご経験があり、以下を満たす方
・大手不動産企業、不動産仲介ビジネス（売買）でのご経験、または、海外不動産を対象とした投資もしくはノンリコースレンダーのご経験
・宅地建物取引主任者資格保有者
- 歓迎
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・海外不動産の取得に関するご経験がある方（特にアメリカの不動産に関するご経験）
・不動産小口運用商品の組成経験・販売経験がある方
・Word、Excel、PowerPointの操作に優れた方
・以下のいずれかの資格保有者
-不動産コンサルティングマスター（旧不動産コンサルティング技能士）
-ビル経営管理士
-不動産証券化協会認定マスター
- フィットする人物像
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・不動産事業の展開に強い意欲で取り組むことができる方
・主体性、積極性、柔軟性に富んだ方
・協調性がありコミュニケーション能力が高い方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間有：3 ヶ月（雇用条件は本採用時と同じ）
- 勤務地
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本社：東京都千代田区丸の内2丁目
JR「東京」駅丸の内南口より徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線「東京」駅地下道直結
東京メトロ千代田線「二重橋前」駅4 番出口より徒歩2分
都営三田線「大手町」駅D1口より徒歩4分
- 勤務時間
- 9:00～17:45（所定労働時間 7 時間 45 分） 休憩時間：60 分（11:30～13:30 の間）
- 年収・給与
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月給500,000円～580,000円
想定年収 800万～928万円程度。
非管理職の場合：時間外手当別途支給。
ご経験により当社規定により決定。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■退職金制度：企業型確定拠出年金
■諸手当
【全職種共通】
◇時間外手当◇通勤手当
【営業担当者向け手当】
◇営業基礎手当：必須資格（日商簿記3級、二種証券外務員）を取得後、月額10,000円支給 ◇営業加算手当：必須資格に加え、宅建士を取得後、月額20,000円支給
◇全国転勤ありの場合
- 借上社宅- 帰省交通費（単身赴任の場合、月2回まで家族宅への往復交通費を支給）
- 入社時配属エリアまたは自己所有物件所在エリア以外の勤務となった場合、転勤加算手当を支給
■ベネフィットステーション ■社員持株会制度 ■資格取得奨励金■産前産後休業、出産時育児休業、育児休業■育児時短勤務・育児時差出勤■子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇■子の看護および介護のための在宅勤務
- 休日休暇
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■年間休日数120日
■完全週休2日制（土・日・祝日、年末年始12/31～1/3）
■年次有給休暇（正社員：入社時6日、半年後8日、以降1年毎に14日～20日付与）（嘱託社員：入社半年後10日、以降1年毎に11日～20日付与）
■半日単位休暇
■時間単位休暇（1時間単位で取得可能）
■病気休暇■連続休暇（毎事業年度の初日に在籍する社員が、5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与）
■特別休暇■復活有給休暇■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2日～5日付与）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→面接（2～3 回を予定）
