募集要項
- 募集背景
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・当社MSLグループは担当領域のメディカルプランの実行に注力し，外部顧客のエンゲージメント活動を推進しています。
・疾患領域に精通する医師に対して，上市後の適正使用推進に役立てるinsightsを得るScientific Interviews/Scientific Exchange活動を実行しています。
・また，特定の医師とのコミュニケーション，アドバイザリーボード会議，公表論文等から，継続的にプロダクトのUnmet medical needsを探求することが求められます。
・将来のMedical Activitiesの立案に必要な情報を集約し，外部のステークホルダーとの協働により長期的な視野を持ってプロジェクトの計画ができる人材を求めています。
- 仕事内容
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欧州系大手製薬が、糖尿病・循環器・腎臓領域肺の臨床開発プランをリードし、Globalレベルで学術的に貢献できる経験者を求めています！【業務の目的】
1 . 担当疾患領域（糖尿病・循環器・腎臓）の製品価値を最大化するため、科学的な課題の情報交換を通して解決し、貢献する。
2 . 担当疾患領域に精通する医師/その他医療関係者からの研究サポートや医学的・科学的ニーズを満たすために、情報を提供する。
【具体的な業務内容】
1 活動計画の立案
・担当疾患領域に精通する医師を特定し、engagement planを策定する
2 Engagement plan の実行及びその記録
・担当製品に関する知見を得るために、Scientific Interviews/Scientific Exchangeを実施する。また、そのための適切なコンテンツを作成する。また、学会等からの最新情報も含め得られた知見は関連部門と共有して、戦略や活動計画の策定を行う
・ 担当疾患領域で企画、実施するアドバイザリボード組織化をサポートし、ミーティングを企画・実施する。
・ 医師と定期的なコンタクト/コミュニケーションをとり、製品ライフサイクルを通じて良好な関係構築・維持する。
3 データ構築及び研究支援
・データギャップやアンメットニーズを埋めるために、実現可能性、科学的適切性、倫理性を考慮した新たな科学的データを創出する
・要望に応じた臨床/非臨床の研究をリエゾンとしてサポートする
4 顧客からの要望に応じた承認/未承認/適応外の科学的情報の提供
・医療関係者からの科学的質問、要望に応じた適切なコンテンツを作成し、担当疾患領域内で承認を得た上で適切に情報提供を行う。
5 行動規範・法令の順守
・ 法規制や業界ルール（プロモーションコード、公正競争規約、個人情報、データ収集/保管など）、関連SOP を理解し、遵守する。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・糖尿病領域、循環器領域あるいは腎臓領域の経験者
（業務としてDr.と何らかのやり取りをしていた方が望ましい）
※MRのみの経験でも可能（ただし、ライフサイエンス分野出身で、修士以上の方に限る）
※研究職のみの経験でも可
【学位】
・ライフサイエンス分野のPhD（博士）、MSc（修士）、MDもしくは薬剤師
【語学】
・英語：海外担当者とコミュニケーションがとれるビジネスレベルの英語能力
※TOEICスコア730以上、Versantスコア46（CEFR B1相当）以上（目安）
- 歓迎
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【望ましい経験・スキル】
・ビジネスでグローバルな相手とコミュニケーションがとれる英語の読み書きおよび会話のスキル
・アカデミアの方も歓迎しますが、業務として、臨床医師と何らかのやり取りを経験した方（尚可）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月
- ポジション・役割
- 医薬開発本部メディカルアフェアーズ/心・腎・代謝領域 ノンラインマネージャー or スタッフ
- 勤務地
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本社（東京都品川区）の他、以下の地域
中日本グループ（1名）：名古屋 or 大阪 or 東京駐在
西日本グループ（1名）：大阪 or 福岡駐在勤務地
- 勤務時間
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勤務時間：8時45分～17時20分 の7時間50分 (休憩45分含む)を基本とし、業務状況に応じてフレキシブルに勤務可能
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※テレワークを推進
- 年収・給与
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想定年俸（目安）：700万円～1200万円程度
※年齢、経験、現年収、potential等を考慮して決定。
※想定年収は、月給＋業績賞与（年1回：4月支払い）の合計額。
※残業手当、その他手当は別途支払い（スタッフの場合）
(上記および待遇・福利厚生の一部は今後変更される場合があります。）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備、出産一時金、退職金制度、借上社宅制度（弊社規定に依る）、福利厚生倶楽部（日本リロケーション）法人会員、カジュアルフライデー制度（内勤）、財形貯蓄、福利厚生倶楽部法人会員、共済会、持家ローン利子補給制度等
・育児支援、医療費補助（配偶者、扶養家族も対象）や賃貸家賃補助（引越し費用、下見交通費を含む）なども含め、福利厚生は大変充実しています。
・多くの職種においてコアタイムのない完全フレックスタイム制度や、オフィス以外の場所からでも勤務できるテレワークを推進し、柔軟かつ効率的な働き方を志向しています。
※社内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制、年末年始、祝日、創立記念日（7/1）、セレクト休日、祝日が土曜に重なった場合は翌労働日が休日、フレックス休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
＊年間休日数120日以上
＊有給休暇：初年度は4～13日（入社月により変動）
- 選考プロセス
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書類選考、面接(2回）、適性検査
※一次面接はWEB、電話での対応も可能です。
※二次（最終）面接は神戸または東京本社で実施、交通費等は実費を支給します（平常時）。
付記：
【職業安定法施行規則改正（令和６年４月１日施行）に伴う明示】
１ 従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務を命じることがある。
２ 就業の場所の変更の範囲：当社の全事業場および出向先・派遣先としての他の会社・法人・団体。
- キャリアパス・評価制度
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・非上場企業で経営は安定し、福利厚生も大変充実しています。
・人材教育と可能性を重視し、キャリアパスとしてのトレーニングシステムが充実しているので、新卒者からシニアまでの広い年齢層の仲間と共に、キャリアパスを磨くには好適な環境です。
・英語等で交流する機会は多く、スキルアップにはとても良い環境にあります。また英語学習補助システムがあります。
