募集要項
- 仕事内容
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当社のエネルギー関係コンサルタントとして、九州、沖縄エリアにおける・働き方は、工事監理については出張中心、それ以外は事務所中心で転勤はありませんので、
◎離島発電設備（ディーゼル発電）
◎離島変電設備
に関する調査、計画、基本設計、詳細設計、工事監理等の業務をお任せしていきます。
生活の基盤は福岡において頂いて大丈夫です。
・出張は離島出張メインであり、事務所と離島にいる割合は４：６程度
・工事監理における出張については２週間～１カ月程度（工程フェーズにより異なります）の出張を繰り返すイメージです。
出張先はホテルなどの宿が整備されている離島が対象です
・離島でも建設工事中の島にのみ出張しますので、あらゆる離島に行くわけではありません。
現在建設工事中の離島は長崎なら壱岐対馬、鹿児島なら種子島や与論島、あと沖縄の島々です。
ちなみに、離島はディーゼル発電からスタートして海底ケーブルが敷かれたら火力とか原子力発電に変更されるそうですよ。
長崎の五島列島などは既に海底ケーブルです。
【上記案件の主なお取引先】
九州電力送配電株式会社、株式会社沖縄エネテックなど
【配属部門『火力本部』について】
～発変電設備をトータルプロデュース。世界をまたにかける技術コンサルタント～
発電所の建設においては、どのような設備が必要か、効率的な配置方法は何か、機器の入れ替えやメンテナンスが容易に行えるかなど、多くの課題が存在します。
これらを総合的に解決し、安定した運用を実現するのがコンサルタントの役割です。
基本設計から運転開始に至るまで現場でサポートを行い、その後も運用支援としてさまざまな技術情報を提供しています。
この業務には機械工学や法規制など、幅広い専門知識が求められます。
そのため、西日本技術開発には大きな期待が寄せられており、世界中から高い注目を集めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・機械関係、電気・制御・計装関係の大学院卒、大学卒、高専卒、工業高校卒 or それに準ずる職務経験、エンジニア経験
- 歓迎
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【歓迎】
・UIターン希望の方
・JICAのコンサルが出来る方
・発電所関連コンサルタントの全てのプロセスに対応可能な方は希だと思います。
一部だけ対応可能な方、対応可能範囲を広げる努力を惜しまない方歓迎です。
・洋上風力や地熱発電など再生可能エネルギーにも取り組んでいますので、ご興味がある方。
・電気主任技術者、電気施工管理の有資格者
- フィットする人物像
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【入社者の声：（大学時）工学部機械工学科卒】
★仕事内容★
『職種：コンサルタント 内容：発電設備の開発及び維持等』
私は火力及び地熱発電所等に関わる工事監理や、性能試験他様々な業務を行なっています。
国内の発電所が主ですが、海外の発電所の仕事も行なっています。
コンサルは技術的アドバイスを行なう仕事であるため、常に知識を増やすことを大切にしています。
また、物事に取り組む際は「なぜ？」という疑問を持つようにして、知識を得る機会を増やすように心掛けています。
★この仕事の好きなポイント★
『業務で各地に行けること』
出張が度々あるため、各地の様々な場所へ行けることです。
初めて行く場所で住民の方々と仲良くなったり、文化を知ることは大変面白いことです。
業務によっては海外出張もあり、日本とは全く違う文化を知ることができます。
ちなみに出張先での楽しみは、美味しいものを探すことです。
また、無事工事が終わり帰社した時の達成感は大きいです。
- 雇用形態
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契約社員
※試用期間中（3ヶ月程度）は契約社員ですが、勤怠状況が非常に悪いなど明らかに難しい事情が無い限りは自動的に正社員に登用。
※正社員登用にあたり、試験などはございません。
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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福岡市中央区渡辺通2丁目1番82号 電気ビル共創館
★転勤なし
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム:10:00～15:00）
※所定労働時間7時間30分 休憩60分
※在宅勤務制度あり（週２回まで）
- 年収・給与
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【想定年収】350万円～600万円 ※正社員登用後は500万円～700万円
年収例）
500万円 / 大卒35歳
入社12年目 主任クラス / 月給30万円 ＋ 諸手当 ＋ 賞与
625万円 / 大卒45歳
入社22年目 課長補佐クラス / 月給38万円 ＋ 諸手当 ＋ 賞与
- 待遇・福利厚生
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【制度・福利厚生】
・社会保険完備
・独身寮あり
・育児・介護支援制度
・ヘルスキーパー・保健室
・通勤交通費支給
【制度・福利厚生（正社員登用後、上記に加え対象となるもの）】
・昇給（年1回）
・賞与（年2回）
・退職金制度
・定年制度（60歳）・再雇用制度（65歳まで）
・福利厚生カフェテリアプラン（自身で必要な福利厚生を選ぶことが可能な制度）
・財形制度
・財形給付金制度
・社内貸付金制度
・資格取得祝い金
・永年勤続表彰
・世帯（扶養）手当
・住宅手当（世帯主24,000円/月、単身者15,000円/月）
【社内イベント】
青年部若手スタッフが企画運営する、夏のバーベキュー大会と冬の餅つき大会は、毎年恒例のビッグイベント！
日頃のストレス解消やリフレッシュだけでなく、社員同士の交流や職場の活性化にも一役かっています。
【クラブ活動】
野球部、駅伝部、フットサル同好会など
・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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■年間休日124日
・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
・創立記念日（5月1日）
・特別休暇（慶弔時など）
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
面接2回（１次面接はリモート可）
- キャリアパス・評価制度
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【人材育成】
西日本技術開発の資本は『人』。
「人材こそが最も重要な経営資源である」という考えのもと、全社で人材育成に取り組んでいます。
【資格取得支援】
社員は業務の中で経験を積みながら、資格取得にチャレンジしています。
技術士の試験前には、勉強会や先輩社員による模擬面接を実施するなど、バックアップ体制は万全です。
