募集要項
- 募集背景
-
現在も顧客や顧客からの紹介で案件の引き合いが増えており営業部門を増設するため、
加えてグロース市場から、プライム市場に市場替えをするためにも体制を強化するための増員となります。
- 仕事内容
-
新たに増設する営業部において、新規顧客獲得の開拓と部門のマネジメン全般をお任せします。・経営方針から営業戦略を考える。
-場合により経営会議にも出席
・新規顧客開拓。
-エンタープライズ企業（売上数百億規模の会社）が中心。いわゆる元請けクラスのSIer、ITコンサルティング企業等
・ITインフラ分野における先端技術案件（仮想化、クラウド等）の獲得。
-よりインフラ特化企業としての色を強くしていく
・部全体を把握し、対外的な仕事の創出や問題の処理、実務の遂行。
-案件獲得のために多くのキーパーソンと交流をもち、課題点の洗い出しと獲得するべき案件の切り分け等。
・部下の評価・育成マネジメント・キャリア支援。
-営業として部下を育成してしていくだけでなく、場合によってはキャリアチェンジのサポートも支援。
- 応募資格
-
- 必須
-
・四年制大学卒業。 ※中退等相談可
・KGI、KPIの管理の経験。
・法人向けのソリューション型の営業経験。（人材、広告、ITなど）
・部下のマネジメント、育成経験。（5名～10名以上規模）
- 歓迎
- ・SIer、ソフトハウス等での営業経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳-43歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
- 900万円-1100万円
- 待遇・福利厚生
-
交通費(全額支給)
雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険
資格取得(自己啓発)奨励金制度、福利厚生施設、社員旅行
定期健康診断・予防接種等全額補助
社員旅行・レクリエーション等の社内イベント
- 休日休暇
-
年間休日 125日
有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、祝日、年末年始休暇、完全週休2日制（土・日）
- 選考プロセス
-
・書類選考 履歴書(写真貼付、志望動機記載)、職務経歴書
・面接 2回
・オファー面談
いずれかの段階でWebでの適性試験あり
- キャリアパス・評価制度
- 役員に抜擢される可能性があるポジションです。
