募集要項
- 募集背景
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・「国内シェアトップクラス」&「110の国と地域でのグローバル展開」：患者への負担が少ないことから心筋梗塞の治療法等では約90％以上の割合でカテーテル治療が選択されています。その治療に使用されるカテーテルおよびガイドワイヤ（カテーテルを治療部へ導くためのワイヤ）国内シェアトップクラスの実力を誇っています。
また、世界110の国と地域でのグローバル規模でのシェアも拡大し続けています。
・「他社には真似のできない素材一貫生産体制／現場主義／技術優位性」：素材から製品に至るすべてを賄うことができる、一貫生産体制。現場の医師の声に耳を傾け培ってきた4つのコアテクノロジー「トルク技術」「樹脂コーティング技術」「伸線技術」「ワイヤーフォーミング技術」により、「スピード」と「試作対応力」を実現しています。
- 仕事内容
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■同社のソフトウェア開発の中核人材として製品のソフトウェア開発をお任せします。《プラズマワイヤーシステムとは》
現在、PCI治療ではガイドワイヤーを使用していますが、まれに石のように固まった詰まりがある場合、貫通させることができず、治療が難しい場合があります。そこで、同社では、このような症例にもプラズマにて治療を行うことができるプラズマワイヤーシステムの開発を進めています。
【採用背景】
今回の募集では、プラズマワイヤーシステムを使用したソフトウェア（組み込み）の業務を担当していただける方を募集しています。
◇ソフトウェア（組み込み）業務
先端医療技術研究グループでは、プラズマワイヤシステムの開発を通して同社の強みであるガイドワイヤ、カテーテル技術に付加価値を与え、さらに医療機器メーカーとしての強みをベースに医療電気機器を設計・開発する組織を編成・拡充しています。その一旦を担う人財は必要不可欠で、「未来の医療」に向けた製品開発を加速させることが必須となります。
他社が手をつけていない領域から検討・企画・開発から上市までリードするとともに、ご自身の専門領域においてはプレイヤーとしてもご活躍いただけます。現在は数名の少数精鋭で進めておりますが、今後拡大し組織化も見据えています。
＜～具体的には＞
(1)医療機器の開発、製造立ち上げ
・開発中の最先端治療装置(プラズマワイヤシステム中心)のシステム設計
・上記装置と周辺画像診断装置や新規開発ソフトウェアとの連携を考慮した治療システムの設計
・必要に応じ(スペックを決めるための)実験などを自部門、関連部門と共同で推進
・上記装置の製造立ち上げ、システム全体を見据えた事業展開(部門間の連携有)
(2)メンバーの育成
・上記業務のほか、これまでのご経験に応じてたメンバーへの技術教育・指導もお願いします。
【業務内容（変更の範囲）：会社が定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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◇以下いずれかに該当する方
・組み込み系ソフト開発経験
・プログラム言語
・医療機器ソフト(IEC60601-1、62304)
- 歓迎
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・英語コミュニケーション
・医療機器上市経験・PMDA対応、申請(薬機法、FDA、MDR等)対応
※海外関係先とのやり取りがあります。技術的な会話・メールが可能なレベルの英語コミュニケーションレベルが求められます。
- 雇用形態
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・正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の雇用形態、賃金形態・金額などの変更はございません。
- 勤務地
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＜東京R&Dセンター＞
・住所：東京都大田区羽田
※敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
※転勤：当面なし
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
・フレックスタイム制
・コアタイム：10:00～15:45
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
・9:00～17:45（所定労働時間7時間45分）
- 年収・給与
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想定年収700～900万円
※経験・能力・年齢を考慮の上、決定します。
【昇給／賞与】
・昇給：年1回
・賞与：年2回（過去実績5ヶ月分）
・決算賞与：業績により別途支給
- 待遇・福利厚生
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・家族手当：会社規定による
・社員持株会制度（奨励金20％）、財形貯蓄制度
・資格取得助成金、語学学習報奨金
・会員制リゾートホテル（会社補助50％）
・スポーツ観戦シーズンシート
・社内サークル助成（スポーツ・語学）
・カウンセリングサービス
・育児短時間勤務
・スライド勤務
・がん治療短時間勤務
・リハビリ出勤勤務
・別居手当
・家賃補助手当 ［ 支給条件あり ］
・ライン職手当
・育児短時間勤務制度あり
＜定年＞60歳
【各手当・制度補足】
・通勤手当：全額支給
・家族手当：配偶者10,000円、子5,000円/人
・住宅手当：30,000円～（資格等級、勤務地による）
・寮社宅：会社指示による転勤の場合のみ対象
・社会保険：社会保険完備
・退職金制度：再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
資格補助制度あり（会社規程による）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日：土日祝）※年に3回程度の土曜稼働日あり
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数122日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児・介護休業（男性社員の育休取得実績あり）
・介護休業
・がん治療特別休暇 など
