募集要項
- 仕事内容
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■制度企画・労務担当として以下の業務に従事いただきます。
【具体的には】
・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行
・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等
※上記のいずれか、または複数の業務を従事いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
※いずれも必須
・ 労政/能力開発/賃金/制度など組織開発に携わる実務経験（5年以上）
・ PJTなどひとまとまりのミッションを企画から実行・レビューまで自らがリードした経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30
- 年収・給与
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600万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給有、賞与有
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、時間外手当
- 休日休暇
- 年間123日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、その他（休日は勤務地により異なる）、有給休暇（最高付与日数20日（入社直後から発生。入社月・年齢・経験により異なる）、育児休業、介護休業
