募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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同社のテナントリーシング部門を統括する部長として、【業務内容】
マーケットの変化を捉えた戦略的なテナント誘致を推進し、魅力的な商業施設づくりを実現します。
テナントリーシング戦略の策定・実行
新規テナントの開拓・誘致
既存テナントとの契約交渉・更新
出店条件の交渉・調整
マーケット分析・競合調査
部門予算の予実管理
チームメンバーの指導・育成
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
商業施設におけるテナントリーシング業務経験5年以上
新規テナント開拓、契約交渉、契約締結の実務経験
リーダーシップを発揮し、チームを牽引した経験
高いコミュニケーション能力と交渉力
- 歓迎
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【歓迎要件】
宅地建物取引士の資格保有者
商業施設のリーシング業務経験7年以上
チームマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～48歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長職
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時）
※時差出勤制度あり（8:00～17:00／09:00～18:00／10:00～19:00)
平均残業時間：20時間～45時間程度
※リモートワーク制度あり
- 年収・給与
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年収:700万円～900万円
月給:50万円～64万円
昇給:年1回 決算賞与:年1回（業績による）
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当
■社会保険完備
■資格手当（宅建:1万円/月）
■従業員向け株式給付信託あり
■資格取得支援制度
■育児支援あり
■社内コミュニケーション補助（飲食代会社負担）あり
■社員研修旅行
■社宅制度
■健康促進制度（年1回の健康診断/人間ドック、オフィスドラッグ、インフルエンザ予防接種費用負担）
■リフレッシュルーム（仮眠室）完備
■オフィスコンビニ設置
- 休日休暇
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■年間休日120日
■完全週休2日制（土日祝）
■GW
■夏季休暇
■冬季休暇
■産休育休制度
■子供の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 一次面接（役員）⇒ 最終面接（代表取締役） ⇒ 内定
適性検査はございません。
- キャリアパス・評価制度
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将来的には、同社開発の上流工程から携わったり、
新規事業開発に携わったりするなど、キャリアの幅を広げていくことも可能です。
