募集要項
- 仕事内容
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■同社人事部似て、労務に関する業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■法令対応：法務部門と連携して変化する法令に会社に合った形で対応をしていきます。
■入退職、休職復職関係対応：書類作成・社内決裁者への対応確認、対象者本人との書類の取り交わしや対応案内、情報管理
■勤怠管理対応：ジョブカンを使用して、給与計算のための毎月の勤怠管理、従業員の健康管理のための残業時間管理業務を実施します。
■評価制度運用：カオナビを使用して、半期に1度の目標設定・評価、評価データの集計と役員へのレポートを実施します。
■その他：組織パフォーマンスアップのための情報収集と企画提案を実施します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※下記いずれもお持ちの方
■3年以上の人事以外の事業推進系の業務のご経験
■3年以上の労務業務のご経験、または5年以上の人事業務経験のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:15 - 18:15（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～700万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与有
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（5万円）、残業手当（月30時間超過分支給）、オフィス向け無人コンビニ「TukTuk」、コーヒーマシン設置、飲みにケーション制度（社員同士の食事会費用の補助）/系列飲食店の社員特別価格利用
- 休日休暇
- 年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季、年末年始、ゴールデンウィーク、産休育休（実績多数）、有給休暇（入社半年経過後10日～※有給休暇90％取得推奨）
