募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
事業成長に伴う様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画等）に対して組織横断での取り組みを強化するため、HRBP機能として2022年4月に事業人事組織（事業部付の人事組織）を新設いたしました。
事業成長を支援する事業人事部の立場で、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく、全社に係る人事施策を部門に落とし込むだけではなく、事業部組織の人材・組織課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードして頂きます。
【業務内容】
各事業責任者やキーマンとの折衝や協働をしながら、事業部の課題発掘からプロジェクトの企画～施策実行まで広く取り組んでいただきます。
【具体的な業務内容】
■タレントマネジメント（企画～実行まで）
■サクセッションプランニング
■人材配置、育成
【募集背景】
中堅層・管理職層の育成強化や、管理職の内部登用を促進、ならびに長期的な企業成長を実現するための戦略企画系の人材のプール・育成を目的に、事業人事課を中心にタレントマネジメントの仕組み化を目指して取り組んでおります。
HRBPの立場に立ってタレントマネジメントの設計企画～実行まで推進いただくチームの拡大が求められており、当該ミッションにおけるチームのリード、並びに企画設計を推進するための増員です。
【組織体制】
事業管理統括部 事業人事部 事業人事課
→部長1名（現在、課長兼務）ー★課長不在 ーメンバー7名
※メンバーはそれぞれ新卒採用やタレントマネジメントの担当に分かれておりますが、 ご入社後は現担当メンバー4名と協働して進めていただくこととなります。
【ポジションの魅力】
■0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る
仕組み作りや制度設計の段階であるミッションも多く、 高速でPDCAを回しながらタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要な為、作業のみならず検討→実行の一連をお任せします。
■役員や事業責任者へ直接施策の提案を行える
各事業からもタレントマネジメントやHRBP機能に対する期待値は高く、事業責任者など役職者と同じ目線が求められ…
- 応募資格
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- 必須
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■以下のようなご経験をお持ちの方
・人事領域における企画、設計のご経験
・HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験
■プロジェクトマネジメント、人材マネジメントのご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 1000万円～1200万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期）
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
