募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
海外現地法人の中期経営計画の策定及びモニタリング、課題の抽出、改善施策の立案と実行など、幅広く海外拠点とディスカッションを重ねながら、プロジェクトをリードして頂きます。
前例がない中で、全社視点で状況を判断し、海外のメンバーや外部パートナー並びに他部署と関係構築を行いながら、優先順位を明確にして機動的に行動することを期待しています。
【具体的には】
今回のポジションは、同社プロダクト本部事業戦略センターに所属して、経営戦略に基づく様々なプロジェクトに参画します。
海外拠点を含む社内外のステークホルダーと緊密に連携しながら、組織の課題抽出や打ち手を企画実行し、グローバル一体となった経営を目指します。
既存事業からの変化が求められる環境の中で、立ち上がったばかりのミッションなので、役割にとらわれず裁量をもって働くことが出来ます。
事業戦略センターには現在15名が在籍して、それぞれプロジェクトに携わっています。
経営の参謀役として事業の成長に向けた戦略を実行するため、定常的な業務のみならず、高い視座で自律的に活動することが求められます。
【ポジションの魅力】
世界50か国以上に海外拠点があり、海外売上が８割というグローバルな環境の中で、多様なバックグラウンドを持つ社員たちと仕事が出来ること、また長い歴史と安定した業績の中で、人を大切にする風土が根付いていて、人柄が良い社員が多くワークライフバランスも整っていることが挙げられます。
【働き方】
■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境、海外出張もあり
■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境
■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）
【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。
【組織構成】
事業戦略センターは約15名。
その内、10名ほどが新規事業、5名はそれぞれ本部内の様々なプロジェクトに携わっています。
年齢層は、新規事業側が30～40代がメイン、その他は40～50代がメインとなって…
- 応募資格
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- 必須
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※応募時は英文レジュメが必須です※
■外国人とビジネス上のコミュニケーションが出来る英語力（TOEIC700点以上のレベル）
■事業会社における海外事業の経験、または海外顧客やパートナー営業実務の経験
【歓迎要件】※こちらは必須ではございません※
▼海外子会社管理、経営企画の経験（計数管理、市場調査、販売業績の分析、業績指標モニタリング等）
▼海外駐在経験
▼組織マネジメント、PL管理の経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 1100万円～1550万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日 メーデー 調整休日 年末年始休日 ゴールデンウィーク 夏季休日5日（土日を挟み9日間設定可）、有給休暇：入社月より15日～1日の付与（年度4月～3月）、5年目20日、最高22日（皆勤休日含）※翌年繰り越し分を含め最高44日間
■育児休職、介護休職、ボランティア休職、傷病休職
