募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
国内外に数多くのグループ会社を有する当社にて、海外グループ会社の人事労務の制度企画～実務運用をご担当いただきます。
【職務内容】
法改正対応、処遇・評価制度、人財育成、働き方改革など、さまざまな人事テーマに対して、企画の立案・運営を行っております。
■連結子会社の支援業務
・コンプライアンス、ガバナンス強化
－海外グループ日本人出向者 制度企画
－海外グループ人事施策ガバナンス（遵法対応、人財育成）
－海外グループ業務効率向上に向けたシステム化（HRプラットフォームの検討）
－海外グループ処遇（役員報酬、ジョブグレード、賃金等）にかかる企画立案
－海外グループ組織改革風土（LOGISTEED WAYの浸透、エンゲージメントサーベイ、グルーバルHR会議）
【魅力】
フレックスタイム制度や在宅勤務制度など完備されており、自由な働き方を推奨している点が同社の魅力の一つです。ITインフラが整備されておりますので、在宅勤務でも円滑に業務に取り組むことが可能です。
また、社内の雰囲気としては落ち着いた和やかな印象であり、中途入社の方も分け隔てなく活躍できる風土ですので、入社後も馴染みやすいかと思います。社内には10～20年以上勤続されている方も多くいらっしゃいますので、長期就業が可能な環境かと思います。
【募集背景】
同グループ全体を管轄する本社の人財部門として、人財力・組織力を通じた経営への貢献をミッションとし、「社員がやる気を持って業務にあたり、個と組織の力を最大化し個人の成果を組織の成果につなげる仕組みを創って回し続ける」ことをビジョンに掲げています。
この実現に向けた中計施策のグローバル展開、確実な実行にあたって、今般人財強化が必要と判断し、企画立案・実務運営ができる方を募集します。
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社本社での人事経験
－人事総務領域の管理業務（勤怠管理・旅費精算・制度運用・業務処理等）を主担当として遂行した経験
■企画系業務の経験
－課題からゼロベースで企画し、アプローチ・スケジュールに落とし込み、実行を完遂した経験
■英語スキル（読み書きレベル）
【歓迎要件】
▼語スキル（日常会話レベル）※海外現地法人スタッフとやりとりがあります
▼人事系システムの刷新あるいは新規導入の経験（サポート含む）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 450万円～700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、リフレッシュ休暇、有給休暇初年度:24日※初年度は試用期間（3ヶ月）終了後、弊社規定により年度内の残期間に応じて期間按分し10～24日を付与いたします。
