募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
FY19年度末、勘定系更改のプロジェクトを競争入札にて受注し、FY20-2Qより開発を開始しました。
FY23-1Qまでの約3年間でシステム更改開発を行い、以降はシステム維持を行っていきます。
体制は現行システムの有識者を中心としたコアメンバーを確保済みですが、FY20-3Q以降から開発が本格化しており、更に体制を強化していく必要があります。
（最大時メンバー400名程度、パートナー含む）
システム更改要件と並行し、業務開発要件も多数挙がってきています。
務開発においても現行システム有識者を中心としたコアメンバーを確保済みですが、通常時を大きく上回る要件照会を受けており、業務開発人材についても更なる体制の強化を行っていく必要性が高くなっているところです。
当該プロジェクトは富士通社のメインフレームを中心とした金融系大規模システム更改プロジェクトです。
プロジェクト規模の大きさから万全の取組みによるQCD確保の遵守を強く求められていることも踏まえ、大規模・金融系開発知見者を採用し、FY23-1Q以降の安定的サービス提供に向け、万全の体制を作っていきたいと考えています。
- 仕事内容
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日本を代表する世界６位の日系グローバルSIer企業／国内外売上高４兆円・従業員数19万名、公共／金融／製造系／領域の最先端技術SIer／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬【職務内容】
大規模勘定系システムの更改に向けて、業務アプリケーション開発者を募集します。
本システムは、国内最大級の金融システムであり、社会インフラを支えるサービスを、長年お客様とともに創り、提供してきました。
この度のシステム更改はシステム基盤のアップデートや既存業務の継続提供だけでなく、法制度対応や商品の見直し、デジタル化対応、収益向上など、幅広い業務改革が求められています。
安心・信頼して利用頂ける社会インフラサービスの提供に向け、ともに取り組んでいただける方を募集します。
【アピールポイント（職務の魅力）】
本プロジェクトは国内最大級の金融システムであり、業務経験を通じて、高いレベルの要件定義・設計・開発スキルを獲得することが出来ます。
既存サービスの理解など、じっくりとスキルアップに取り組みながら中長期的なキャリアプランを描くことが可能です。
社内外の多くのステークホルダーとのコミュニケーションを通じてマネジメントスキルを伸ばしたり、既存サービスの業務知識を活かして新規サービスの構築や技術の専門職に進むことも出来ます。
【組織情報】
金融機関システム／サービスという社会インフラを支え、進化させていきます。
金融インフラの安定的な提供とＤＸ等の段階的な進化の両立を実施していきます。
【想定残業時間】
月10～20時間程度
【出張有無・頻度】
基本なし
- 応募資格
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- 必須
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以下、いずれかを満たすこと。
・金融機関のＩＴ子会社やＩＴベンダ等おいて勘定系システムの構築に従事した経験がある方
・お客様と共に上流工程（要件定義～設計）を行った経験がある方
- 歓迎
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・金融機関のＩＴ子会社やＩＴベンダ等おいて周辺系システムの構築に従事した経験がある方
・業務アプリケーションの開発だけでなくシステムの維持・保守にも興味のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 品川
- 年収・給与
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年収：600万～900万 ※ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
