募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
人事本部の人事労務チームにて、障がいのある社員が安心して職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチ業務。障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたり。ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー（上司）の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストをおこなう役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースのサポートを行います。
■採用面接同席：配属部署からの依頼で必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを行います。
■入社前準備：障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャーします。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施します。
■入社後アシスト：障がいのある社員や上司側と定期的なコンタクト（チャット・メール・オンライン面談など）を取り、双方と連携を図ります。また同社における合理的配慮を部署と共に考え、調整します。
■研修対応：配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行します。
■その他：人事労務チームに所属するため、障がいのある社員への対応ですので、労務業務にも携わって頂きます。
【具体的なサポート内容】
＜障がいのある社員に対して＞
・入社時面談、定期面談
・マナー研修導入（個別・グループ）
・外部支援団体の導入
・外部定着支援サービス同席
＜配属部署の上長に対して＞
・障がいについてのレクチャー
・障がい特性の共有
・オンサイトの業務指導のアシスト
・社員との面談への同席
・業務指導上の相談/支援
・障がいのある社員の上長向け研修の開催
【雇用形態】
正社員 もしくは 正社員（地域・職種限定）
◆雇用形態の主な違いについて
・住宅手当
正社員：住宅手当対象
正社員（地域・職種限定）住宅手当
【求める人物像】
■障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方
■立場や意見が異なる社員…
- 応募資格
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- 必須
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■事務経験が2～3年以上
■福祉学科を修了している方
■英語に翻訳ツールなどを使用しない（英語での翻訳ツールなどを使用しない、英語力の向上に努める、等）
■（スペシャリストの場合）企業で障がいのある方の上司としてチームを運営された経験
【歓迎要件】
■精神保健福祉士または社会福祉士の資格
■ジョブコーチ経験or企業にて障がいのある方と同僚として勤務された経験（3年以上あるとなおよい）
■就労移行支援事業所や障害者就業・生活支援センターにて支援経験がある（3年以上あるとなおよい）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、GW・夏期・年末年始休暇、慶弔・有給休暇、生理休暇（有給扱いになります）※社員が人事制度について意見を出し福利厚生や制度制定が行われています。 など
